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单位人员工伤怎么赔偿
单位工伤怎么
和单位谈
赔偿
?
答:
单位工伤员工是
可以根据实际情况主张相应的赔偿
,
在发生工伤之后是可以要求医疗费用、住院期间的生活补助费,再者就是护理费,营养费用等等
,同时还可以要求在停工期间该有的工资。 一、单位工伤怎么和单位谈赔偿?可以根据实际情况主张赔偿;1、因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(1)...
轻微
工伤
一般
怎么赔偿
答:
一般轻微工伤只需赔付医疗费
,需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费,伙食补助费按工伤职工所在地标准发放;工伤治疗期间停工留薪,停工留薪期间的工资由单位发放。一、轻微工伤一般怎么赔偿 一般轻微工伤只需赔付医疗费,需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费,伙食补助费按工伤职工所在地标准发放...
工伤
事故
怎么赔偿
答:
工伤索赔的赔偿项目:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
。2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一...
单位工伤赔偿
标准一览表
答:
单位工伤赔偿标准一览表:
1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放
。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用
由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销
;2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是...
工伤
后
员工单位应该如何赔偿
?
答:
享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金,劳动者应该享受一次性伤残就业补助金
,这个标准,由所在的省,自治区,直辖市政府规定。(四)无论是劳动合同到期,还是没有到期,单位应该按照劳动合同法第46条,第47条,按照劳动者在本单位工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。
单位
的临时工
工伤怎么赔偿
答:
临时工因为工作受伤的可以按照人身损害赔偿计算赔偿金,临时工和单位之间是劳务关系,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。赔偿标准如下:
1、医疗费
:医疗费的赔偿数额,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,...
员工
受
工伤
应该得到哪些
赔偿
答:
(一)
医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费,凭票据据实结算,由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险的,则此项赔偿由用人单位支付。(二)
一次性伤残补助金
一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人...
员工工伤怎么赔偿
答:
一、员工发生工伤怎么赔偿1、员工工伤赔偿如下:(1)职工住院治疗期间的
住院伙食补助费
,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放;(2)工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付;(3)伤残...
单位
裁员
工伤人员怎么样赔偿
答:
单位
辞退
工伤人员
的补偿:1、
工伤员工
是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的
赔偿
金,即每做一年二个月本人工资计算。2、如果工伤员工有伤残,除了辞退赔偿以外,还应该支付员工一次性就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规计算。 单位辞退工伤...
受
工伤
了
怎么
向
单位
要补偿
答:
对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。7、执行程序 仲裁或者判决生效后,用人单位不支付
赔偿
费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。8、申诉程序 对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。二、
员工工伤单位
要赔偿...
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