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上班三个月不签劳动合同违法吗
上班三个月没有签合同
,公司
违法吗
答:
法律分析:违法
。用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工...
三个月不签劳动合同违法吗
答:
法律分析:犯法
。1、试岗三天,没有薪资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。2、再过七天才签订入职协议是合法的,3、三个月试用期过后,才签劳动合同是违法的,应该建立劳动关系一个月内签订劳动合同。4、三个月试用期,要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同才行,否则也是违法的。法律...
劳动合同三个月没签违法吗
?
答:
劳动合同三个月没签是违法的行为
。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。 一、劳动合同三个月没签违法吗?劳动合同三个月没签是违法的行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
入职
三个月没有签订劳动合同违法吗
答:
法律主观:入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同,若不承担此项义务的...
只签
三个月
试用期
合同没有签劳动合同违法
可以索要赔偿吗
答:
律师解析
试用期不签订劳动合同构成违法
。 根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。法律依据 《劳动合同法》第10条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
上班三个月不签劳动合同
不可以。用人单位没有与劳动者没有签订劳动合同是
违法
的行为,劳动者有权利要求用人单位给予双倍的经济补偿,用人单位不支付的劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
试用期
三个月未签劳动合同
,用人单位
违法吗
?
答:
用人单位应当在用工一个月内签订劳动合同,超过一
个月未签劳动合同
就属于
违法
,与劳动者是否处于试用期无关。单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,不管是试用期还是正式工作的时候都是需要签订劳动合同的。法律分析对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
上班三个月没有签
合同,公司
违法
。《中华人民共和国劳动法》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向...
员工入职2
个月没签劳动合同违法吗
答:
法律分析:职工入职两
个月没签劳动合同
是
违法
的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位
违法吗
?
答:
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位是
违法
的,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
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