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上班三个月不签劳动合同违法吗
上班没有签劳动合同违法吗
答:
上班没有签劳动合同违法
。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一
个月
的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
上班
一
个月没签劳动合同违法吗
答:
自用工之日起一
个月
内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
不签定劳动合同
是
违法
行为,用人单位
不签劳动合同
的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为...
如果
上班三个月没有签订劳动合同
辞职后可以要求企业补偿吗
答:
工作
三个月未签劳动合同
辞职是有补偿的。因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定,劳动者在进入用人单位工作的情况之下,超过一个月的时间仍然不签订劳动合同的,那么是需要支付双倍的工资。一、工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿? 工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。 在公司工作满三...
在烧烤店
上班不签合同
合法吗
答:
在烧烤店
上班
不签合同不合法。这个属于
违法
行为,违法行为会让企业受到相应的处罚,员工可以要求企业支付双倍的工资。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果
不签订劳动合同
对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。不签合同的影响:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳...
上班没有签劳动合同违法吗
?
视频时间 01:45
上班
一
个月没签劳动合同违法吗
答:
上班
一
个月没签劳动合同违法
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付...
上班
一
个月没签劳动合同违法吗
答:
法律分析:不
违法
。动者入职用人单位1
个月
后,用人单位未与劳动者
签订
书面
劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
在公司
上班
一个多月了公司却一直不跟我
签劳动合同违法吗
?
答:
违法
。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,是非法用工,用人单位应当从用工第二个月起向劳动者每月支付双倍的工资。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁,同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
我
上班三个月
了,还没和公司动
签劳动合同
,现在去叫公司签可以吗?
答:
按照法规,书面劳动合同应该在员工入职一个月内签完,满一
个月未签
书面合同就违反劳动合同法了。(满一个月后未签,员工可以要求未签合同期间每月双倍工资的赔偿)你可以直接要求公司
签劳动合同
。如果公司不签,可以以此为由申请离职,并要求公司赔偿。
试用期公司
不签劳动合同
怎么办
答:
《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。所以,用人单位在试用期不与你
签订劳动合同
是
违法
...
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