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上下途中怎样才算是工伤
职工
上下
班
途中
受伤算不
算工伤
答:
职工上下班途中受伤算工伤的。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤
。根据工伤保险条例关于工伤认定的规定,在上下班途中,
员工受到非本人主要责任的交通事故
,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时才能认定为工伤。具体地来看,员工在上班途中受伤要被认定为工伤,就必须...
员工
上下
班
途中
发生意外
算工伤
吗
答:
在上下班途中发生意外是否算工伤,需要根据不同情况而定,具体如下:1、只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤;2、上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己摔伤的
不能认定为工伤
,因为虽然意外发生在上下班途中,...
上班路上自己受伤
算工伤
吗
怎么
赔偿
答:
上班路上自己受伤是否算工伤需要视情况而定
:
1、上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤
;2、上班途中因为本人故意犯罪或自残自杀等由本人承担主要责任的则不算工伤。工伤能得到的赔偿有:1、工伤医疗待遇;2、安装辅助器具的费用;3、停工留薪期...
员工
上下
班
途中
摔伤算不
算工伤
答:
员工上下班途中摔伤算工伤。工伤的认定范围如下:
1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的
;2、工作时间前发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工...
下班期间受伤
算工伤
吗
答:
员工在上下班路上受伤算不算工伤?
员工在上班途中受伤不一定属于工伤
。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,
员工受到非本人主要责任的交通事故
,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时才能认定为工伤。...
只要
是
在
上下
班
途中
发生的交通事故应当认定为
工伤
吗
答:
法律分析:根据劳动法规定职工在上下班途中发生交通事故应当认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三...
上下途中
意外受伤算不
算工伤
答:
法律分析:1、
上下
班
途中
,非本人责任的交通事故
才算工伤
;2、上下班途中非交通事故受伤,不算工伤。职工下列情形应认定工伤:(一)工作间工作场所内工作原受事故伤害;(二)工作间前工作场所内事与工作关预备性或者收尾性工作受事故伤害;(三)工作间工作场所内履行工作职责受暴力等意外伤害;(四)...
上下
班
途中
发生意外,算不
算工伤
?
答:
法律分析
上下
班
途中
发生意外,
算工伤
。交通事故工伤属于特殊的工伤类型,但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的,那么就一定会被认定为工伤,此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话,那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途...
上下
班
途中
出交通事故是否
算工伤
答:
法律分析:上下班途中出现交通事故一般是算工伤的,但如果是属于自己责任造成了事故的,那么是不可以认定为工伤的,特别是非上下班的线路上,或者非上班的时间引发的交通事故,是不属于工伤的。上下班途中出现交通事故可认定为工伤,但须同时具备以下条件:
1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故
;2、...
上下
班
途中
发生意外摔伤算不
算工伤
答:
上下
班
途中
发生意外摔伤,满足条件的
算工伤
。认定工伤的条件具体如下:1、工作时间 工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所 ...
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