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三年合同被辞退违约金
劳动
合同
签了
三年公司违约金
怎么赔?
答:
劳动合同签了三年,
公司违约的话违约金一般是按照三个月的月工资来进行赔偿的
,这里所讲的月工资是指该劳动者在过去12个月的平均月工资。其他的赔偿要按照对于劳动者实际上造成的损失来计算。 一、劳动合同签了三年公司违约怎么赔?合同签三年毁约的赔偿一般就会
由用人单位支付三个月的工资来进行给予
;【...
签
三年合同
中途
被辞退违约金
答:
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
跟
公司
签了
三年合同
,提前走要赔钱吗?
答:
用人单位与劳动者约定了服务期,
劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定
,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度...
劳动
合同公司辞退违约金
怎么算
答:
劳动合同公司辞退违约金的计算方法有劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金
。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、劳动合同公司辞退违约金怎么算?根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=...
合同
签
三年
做了一年半被
公司辞退
怎么算
答:
赔偿一个半月的赔偿金
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析公司在辞退员工之前要提前一个月通知,并按照《劳动合同法》的约定支付赔偿金。赔偿...
辞退
劳动
合同违约金
怎么支付?
答:
单位无故
辞退
员工,应当按照劳动合同中的约定承担违约金,这是单位违约的情况,违约金按照职工在单位的工龄计算,满一年支付一个月平均工资,如果单位没有通知就辞退员工,还应该额外多支付一个月工资。单位不给的话,员工可以去劳动局投诉。 一、辞退劳动
合同违约金
怎么支付?
公司
在合同期内辞退员工,应该...
签
三年合同违约金
多少
答:
如果有下列情况,签
三年合同
违约金的支付标准如下:1、违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用2、负有保密义务的劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金如果没有以上两种情形的,则不需要支付违约金一、签
3年合同辞退违约金
多少签3年合同辞退违约金多少要看违约...
三方
协议
签了
三年
,
违约金
一年一万,如果明年6月份毕业后签劳动
合同
,干了...
答:
既然
协议
签了
三年
,提前自己辞职或
被辞退
都要赔
违约金
。
在
公司
干了
3年
,被公司解除劳动
合同
,有没有补偿?
答:
你好,这个要看是什么原因被解除的,如果符合法定情形,那是可以要求支付经济补偿金的。用人单位解除或终止劳动
合同
,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
公司
要求签订
3年
的培训
协议
,如果
被开除
,是否还要赔偿
违约金
?
答:
公司对员工进行了专业技术培训,订立了培训
协议
,员工违法违纪
被开除
应当向公司支付违约金,其他原因被解除合同无需支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条、《劳动合同法实施条例》第二十六条规定,公司对劳动者进行了专业技术培训,支付了培训费,在培训协议中约定了
三年
服务期,服务期间解除
合同违约金
按...
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10
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