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三年合同被辞退违约金
...
辞退
我,那老板是否要赔偿我,有签
合同
,五百
违约金
?
答:
单位只要合法
解雇
,按工作年限支付补偿金就可以,没
违约金
但是单位按劳动
合同
法第39条解雇没补偿金 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
被幼儿园
辞退
需要付
违约金
么
答:
第三十九条规定的情形(自行查询法条),则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果幼儿园解除劳动
合同
的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形(自行查询法条),则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与幼儿园达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;...
没有劳务
合同辞退
员工需要赔偿
违约金
吗?
答:
一、没有劳务
合同辞退
员工需要赔偿
违约金
吗1、没有劳务合同辞退员工,一般是不需要赔偿违约金的。劳务关系中,双方是一种平等的合同关系,在没有特别约定的情况下,任何一方都可以随时提出解除,不存在经济补偿金、赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动...
公司
签
合同
,合同上有约定工作不满1年离职,要扣
违约金
,合法么
答:
公司
签
合同
,合同上有约定工作不满1年离职,要扣
违约金
,不合法。企业除以下两种情况外不得约定违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...
没有劳务
合同辞退
员工需要赔偿
违约金
吗?雇佣合同
答:
如果是劳务
合同
,双方是雇佣关系的话,没有赔偿,或者说经济补偿金的。如果双方劳动合同关系,如果被无故
辞退
,那么可以根据《劳动合同法》第四十六条,主张经济补偿金。如果双方是劳务关系,一般来说是没有赔偿的,除非双方在劳务合同有明确条款。
没有劳务
合同辞退
员工需要赔偿
违约金
吗?
答:
法律分析:没有劳务
合同辞退
员工一般是不需要赔偿
违约金
的,劳务关系中,双方是一种平等的合同关系,在没有特别约定的情况下,任何一方都可以随时提出解除,不存在经济补偿金、赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
不满1年
辞退
员工怎么赔偿
答:
”(二)过错解除动
合同
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的
违约金
条款的,劳动者须支付违约金。【法律依据】:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者...
在
公司
做了十年
被辞退
处理
答:
辞退
是否合法与工作年限无关,因此
公司
是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动
合同
,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退的职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月的工资);如果劳动合同中对
违约金
有约定的可以请求支付违约金。
没有劳务
合同辞退
员工需要赔偿
违约金
吗?
答:
法律分析:没签劳动
合同被辞退
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
没有劳务
合同辞退
员工需要赔偿
违约金
吗?
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动
合同
,发生劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
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