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一般公司辞职找谁
公司辞职找
什么部门
答:
当事人辞职应该找单位的人力资源部门
。单位人事部门,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,...
到
公司找谁
办
离职
手续?
答:
去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职
。正式员工离职手续办理流程:1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、
由人力资源部逐级报请
,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交...
离职
纠纷找哪个部门
答:
法律分析:劳动争议调解委员会
。劳动者提前一个月向
用人单位
书面提出辞职后,到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资,可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委...
工厂
辞职找谁
办理
答:
法律分析:去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同
。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力...
请问
公司辞职
的程序
一般
是如何的?
答:
公司辞职的程序:1、公司的正式员工提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,实习期员工需要提前三日向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》;2、部门领导、总领导等逐级批准;3、辞职员工员工需要按《离职员工交接手续表》等交接工作;4、
人力资源部
统计其本月考勤,报上级...
一般公司辞职
的流程都是什么样子的?
答:
作为经历过3次
辞职
的老职场人,今天给大家讲解
一般公司
的辞职流程。第一步:向主管提出辞职 我通常会在确认
离职
的想法后,先找到自己的直接主管进行沟通。一是将自己想要离职的情况告知,二是给到他时间去向公司或他的上级汇报这件事情。得到主管的同意后,他会告诉我接下来可以和HR详细沟通后续的流程,...
离职
纠纷找哪个部门
答:
离职纠纷找劳动争议调解委员会
。离职纠纷可以找以下途径解决:1、找委员会进行调解;2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁;3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议,可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。劳动者离职应当提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知,自公司收到...
辞职
是不是直接找人事经理就可以搞定了?
答:
1、先私下和直接主管沟通,征求他的同意,因为你先找人事经理的话,人事经理也会过来和你的直接主管沟通意见的。2、直接主管同意后,写一份
离职
申请,交给人事经理。3、人事经理会让你等消息,他要和你的直接主管、部门主管沟通意见,然后会找你做离职谈话,无非问一些
辞职
原因是否和书面一致、对
公司
有...
富士康办理
辞职找谁
答:
离职一般是单位人事部门的工作 单位人事部门,就是单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,
分离出人力资源部门
。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部...
欧派正式工
离职找谁
答:
人力资源部门。在欧派正式员工离职为了正式通知
公司离职
意向,需要准备一份书面辞职信,在辞职信中,表达决定、离职日期和任何其他相关细节,与公司的人力资源部门进行沟通,进行相应的交接手续。
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