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公司辞职应该找谁
离职
纠纷找哪个部门
答:
法律分析:劳动争议调解委员会
。劳动者提前一个月向
用人单位
书面提出辞职后,到期后就可以离开。但是如果用人单位不给工资,可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委...
辞职
是找人事还是领导
答:
一、辞职是找人事还是领导
辞职时应该先找上级
辞职一定要先跟上级提出,再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是...
辞职
先找上级还是找人事
答:
法律分析:1.先找直属上级领导说明,再向人事递交辞呈
。2.注意辞职应提前三十日以书面形式提出。3.处于试用期的要提前三天提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司辞职找
什么部门
答:
当事人辞职应该找单位的人力资源部门
。单位人事部门,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,...
到
公司找谁
办
离职
手续?
答:
去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职
。正式员工离职手续办理流程:1、如果你的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、
由人力资源部逐级报请
,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作...
辞职
纠纷找哪个部门投诉
答:
法律分析:投诉劳动监察大队,或者直接申请劳动仲裁,劳动者离职后,
用人单位
无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人...
工厂
辞职找谁
办理
答:
法律分析:
去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条 有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力...
离职
手续怎么办理?去
公司
是
要
去人事部还是财务部先?
答:
去人事部
要辞职
申请单后,填写相关内容后,让财务部主管签字同意后,提交人事部确定
离职
时间,在离职前做好交接手续,就可以正常离开。
辞职
先找上级还是人事
答:
辞职
应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈。
需要
注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,
离职
是普遍现象,要么是
公司
发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
如果我
要辞职
那我
应该
向我的部门领导反映还是直接去人事部? 请说一下...
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知
用人单位
就可以解除劳动关系,并不需要经过用人单位的同意和批准。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》
交到人事行政部 ,并领取离职手续表
。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(...
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