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一星期上六天班符合劳动法吗
我每周
上六天班
,可以要求公司给我加班费吗
答:
每周
上六天班
,平均每周工作时间不超过44小时的,是合法的,如果超过44小时,可以要求加班费。【法律依据】《
劳动法
》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每周
上6天班
到底算不算加班
答:
每周
上六天班
不算加班,没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《
劳动法
》第36条、第39条和《国务院关于职工工作时间的规定》第3条、第5条分别规定了企业可以实行的工时制度;包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第38条还明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息
1
日...
996007是什么意思
答:
996和007指的都是一种工作制度。996指的是每天上午九点上班,晚上九点下班,
一周
工作
六天
的工作制度;而007指的是每天早上零点上班,零点下班,一周工作七天的工作制度,这种制度可以说让员工每天每秒都在工作。很多公司所提出的“996”的工作文化,其实这并不
符合劳动法
的规定,但是在当前这种竞争异常...
每周
上六天班
算加班吗
视频时间 01:50
上六天班
合法吗
答:
前文提到,
一周
总工时为40小时。如果一天上班6小时,
上6天
,总工时为36小时,没有超过40小时,即合法。公司要安排加班,得遵守三点:1.每日加班不超1小时,最多不能超过3小时;2.每个月加班时间不能超过36小时;3.公司安排加班,得和工会或者员工本人协商;我国《
劳动法
》及相关法律法规并没有规定...
六天
制工作日合法吗
答:
相关法律没有说不能安排员工
上六天班
。只说实行
劳动
者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和
一周
内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同...
每周工作
六天
合法吗?
答:
不合法,我国现行的工作时限是每周不能超过5*8,也就是每周只能5天,每天不能超过8小时。如果因工作原因需要加班的,不但需要付加班费,而且要取得加班者的同意。但是现在的工作难找,就业率也不高,很多人都不敢出来主张自己的这项权利,因为今天你不加班,很可能明天就被找个借口开掉。即便有合同,...
劳动法
每周工作
6天
合法吗?
答:
1
.
劳动法
只规定每周至少休息一天。单位没有违法。2.法定工作时间每天不超过8小时。单位订的那个是属于单位的规章制度,没有违法。
一星期上六天班
一天上九个小时违法吗
答:
《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条...
每周必需上班
六天
,每天上班时间都打到8小时是否违反
劳动法
答:
你好,是的。这是明显违反
劳动法
规定的。
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