66问答网
所有问题
当前搜索:
一天工作14小时是不是违反劳动法
每天工作14小时违反劳动法
吗?
答:
一天上班十四个小时是违反劳动法的
,法律规定的一天正常工作时间是八小时,加班时间不能超过三个小时,也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须...
一天工作14小时是不是违反劳动法
答:
一天工作14小时是违反劳动法的行为
。《劳动法》规定每天工作八小时,每周工作四十小时。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。法律分析此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。...
一天工作14
个
小时违法
吗
答:
法律分析:
一、从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为
。二、还要看是形成的何种用工关系,如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24小时同吃同住,则不存在违法了。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四...
一天上班14
个
小时违反劳动法
?
答:
一天上班14个小时违反劳动法的规定
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
一天
上
14
个
小时
合法吗
答:
一天
上
14
个
小时是不
合法的。确定加班费的计算基数如下:1、如果
劳动
合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准,应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位...
每天工作14小时违反劳动法
吗?
答:
你说的
每天
如果
14
个
小时
那么肯定
是违反劳动法
的,但是勇哥时长如果每周也不超过40小时,那么是不违反劳动法的,如果这个强度的分配有问题你可以找领导,如果是时长问题那么该是找劳动局解决。
老板让员工
工作14
个
小时违
吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑
答:
一天工作十四个小时
已经
违反劳动法
了,工作时间超过8
小时算
加班,必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
工厂让员工
每天上班14
个
小时违法
么
答:
一天上班14
个
小时算是违反劳动法
了。劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周工作时间不能超过四十四个小时
每天工作
15个
小时违法
吗
答:
一天工作
15个
小时是违法
的。
每天上班
15小时
违反劳动法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。8小时以外的加班工资计算方式如下:(1)用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...
请问下您我们公司要我们
一天工作14小时
,做一休一,
算不算违法
答:
算违法
,任何正常程序的
工作
、工时制
每天
都不应该超过8
小时
,加班不超过3小时,
劳动法
第四十二条除外
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每天工作14小时能撑多久
单位规定每天上班4小时合法吗
一天工作14小时会怎样
公司不发工资条的猫腻
工作多久算过度劳累
一天工作15小时累吗
一天上15小时班承受的吗
一天工作10小时合法吗
每天工作20个小时能扛住吗