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一休产假就辞职
产假
期间
辞职
怎么处理
答:
法律主观:女职工在休产假期间,用人单位不能予以辞退
,但是职工可以 解除劳动合同 ,需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《 劳动合同法 》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人
...
休
完
产假就辞职
合法吗
答:
法律分析:休完产假就辞职只要符合法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
休
完
产假就辞职
合法吗
答:
合法
。根据查询华律网显示,辞职是每个公民的一项自由权利,任何人都不能剥夺。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
产假
内提前一个月
辞职
答:
法律分析:劳动者在产假期间是可以提出辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
产假后辞职
影响生育津贴吗
答:
劳动者
休
完
产假就辞职
的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取生育险,与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。若是未参加生育保险的,按照...
员工
休
完
产假
马上
辞职
合法吗
答:
休
完
产假就辞职
只要符合法律规定,就不构成违法行为,在任何情况下只要不愿意在这个公司或单位工作了都可以选择离职的,这也是每个公民的一项自由权利,任何人不可剥夺,所以休完
产假就离职
是不违法的 。产假工资发放标准具体如下:
1
、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度...
休
完
产假就辞职
合法吗
视频时间 01:40
我
休
完
产假
的当天就提出
辞职
,可公司说这样就不给产假工资了,这样符合规 ...
答:
一、女职工
休产假
,单位如果给职工缴纳了生育保险,而且生育津贴等已经按照职工月平均工资计发的话,公司是可以不支付职工产假期间的工资的,因为,职工没有参加公司的劳动,公司也是有损失的。二、生育保险,是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的...
产假
期间
辞职
需要提前一个月吗
答:
产假
期间是不需要
辞职
的,用人单位也不可以辞退孕妇,但是产假期间如果自己申请
离职
的话是需要提前十五个工作日申请,也就是两个星期,不需要一个月之前申请。具体规定如下:
1
、产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇,是对在职职工的保障,是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在...
休
完
产假就辞职
是不是不太好
答:
法律分析:休完产假马上回公司
辞职
,一般对员工来说,在产假期间找工作不是很容易,对自己身体的恢复也不利,一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。对于公司来说,如果对方
产假休
完以后跳槽让你觉得有损失的话,只能说明公司太厚道,或者就是人力资源工作没做到家。法律依据:《女职工特别保护...
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