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一休产假就辞职
刚
休
完
产假
可以
辞职
吗
答:
法律分析:
休
完
产假
不想去上班能直接
辞职
,但是不能
离职
,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位
后
三十天后才能办理离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
女员工
休
完
产假辞职
答:
法律分析:只要自己想
辞职
,
产假休
完就可以递交辞职申请。辞职,一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国人口与...
产假休
完能直接
辞职
吗?
答:
孕妇与用人单位协商达成一致的,可以解除劳动合同;提前三十日书面通知用人单位的,可以解除劳动合同;或者用人单位有拖欠工资等行为的,孕妇也可以依法单方面解除劳动合同。员工
辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。一、...
产假休
完能直接
辞职
吗?
答:
法律分析:
休
完
产假
不想来上班,可以
辞职
。劳动者想要辞职,可以随时解除劳动关系,不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻...
员工入职三天怀孕
休
完
产假辞职
,这算职场碰瓷吗?
答:
员工入职三天怀孕
休
完
产假辞职
,不过是无奈之举。近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工孙小姐入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。于是,有网友热议,这算不算职场碰瓷?其实,我们可以想一想,企业知道利用规则合理...
休
完
产假
是否可以马上
辞职
答:
休
完
产假
可以马上
辞职
。什么时候辞职是劳动者的自由,与是否休完产假没有关系,劳动者可以在任意时间内辞职。不过如果单位给劳动者提供了培训,且约定了服务期的,则在服务期未满之前,除非单位存在下列情形的,否则劳动者不能辞职,如果辞职就需要支付违约金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
休
完
产假
不想去上班能直接
辞职
吗
答:
法律分析:
休
完
产假
不想去上班能直接
辞职
,但是不能
离职
,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位
后
三十天后才能办理离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
休
完
产假
能直接
辞职
吗?
答:
可以
辞职
的,员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。但是不能离职,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起...
产假后
不回公司怎么拿生育津贴
答:
产假后不回公司怎么拿生育津贴 产假后不回公司怎么拿生育津贴,怀胎十月是一个很辛苦的过程,对于孕妇来说不仅要承受身体上的痛苦,自己的工作节奏也会被打乱,因此女职工产假期间是有福利待遇的,下面具体来看一下产假后不回公司怎么拿生育津贴?产假后不回公司怎么拿生育津贴
1
1、
休
完
产假就辞职
不能...
女职员在
休
完
产假后
不来上班,直接
离职
的话,需要赔偿公司吗?
答:
不需要,按正常
离职
算!公司也不能开除有
产假
的员工,这样做是违法的!所以说如果不想继续在公司上班的话,可以提出来离职的!不需要赔偿的!
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