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一休产假就辞职
我
休
完
产假
的当天就提出
辞职
,可公司说这样就不给产假工资了,这样符合规 ...
答:
一、女职工
休产假
,单位如果给职工缴纳了生育保险,而且生育津贴等已经按照职工月平均工资计发的话,公司是可以不支付职工产假期间的工资的,因为,职工没有参加公司的劳动,公司也是有损失的。二、生育保险,是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的...
休
完
产假就辞职
合法吗
答:
所以在
休
完
产假
结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。但是合同约定了工作期限,未到期限
就辞职
的,应当承担相应的违约责任。休完产假可以马上辞职,和是否处于产假期间没有关系,这方面法律没有规定。 员工提前三十天书面通知公司,到期可离职,如果你真的想离开,写一份辞职报告交给公司,最多一...
员工
产假后
不回来上班要
离职
怎么办
答:
法律分析:
1
、
休
完
产假就辞职
不能拿到生育津贴。2、领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,而用户刚申请,就可能拿不到生育津贴,因为申请生育津贴周期需要2个月。3、生育津贴是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果休完产假就辞职,公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工休...
休
完
产假就辞职
,可行吗?
答:
先说可行的情况,那就是如果公司本来也不想要你了,巴不得你
休
完
产假就辞职
呢,因为产假后还有一年的哺乳期,属于三期之一,公司如果想辞退你都费劲,正好你自己走了,多好。我之前有一个同事,产假回来后就要求涨工资,要求月薪涨3000,当然公司没同意,最后按正常涨薪比例给她多涨了一些,但是距离3000...
休
完
产假
能直接
辞职
吗?
答:
员工
辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。根据特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育
1
个婴儿,增加产假15天。也就是说,今后只要是符合【法律法规】...
那个入职三天
休
完
产假就辞职
的女士后来会怎么样
答:
三、
产假
的规定 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育,产假90 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第‘胎)增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天,产假期间给予男方看护...
休
完陪
产假就辞职
合法吗
答:
法律主观:劳动者
休
完
产假就辞职
符合法律规定 ,但是劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位的,可以 解除劳动合同 。劳动者没有提前通知 用人单位解除劳动合同 的,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿责任 。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
休
完
产假
能直接
辞职
吗?
答:
员工
辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育
1
个婴儿,增加产假15天。也就是说,今后只要...
休
完
产假就辞职
合法吗
答:
员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。但是合同约定了工作期限,未到期限
就辞职
的,应当承担相应的违约责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
休
完
产假
马上回公司
辞职
会损失什么?
答:
休完产假马上回公司
辞职
,一般对员工来说,在产假期间找工作不是很容易,对自己身体的恢复也不利,一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。对于公司来说,如果对方
产假休
完以后跳槽让你觉得有损失的话,只能说明公司太厚道,或者就是人力资源工作没做到家。一般来说领导在招人的时候都会考虑这个...
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