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一个部门员工大量辞职
职场上,公司某
个部门
的
离职
率太高,这说明了什么问题?
答:
关于“由于
部门
负责人的问题”而导致的
离职
率太高,原因梳理如下:1.部门负责人是一个“失道”的人:由于部门负责人失道,导致内部事务的处理不公平、不公正、不公开,加上他本人又自私、狭隘,继而导致离职率过高;由于部门...
公司出现「大规模
离职
潮」,通常意味着什么?
答:
一是领导层的变动,如经理和董事的频繁人事调整,导致下属不稳定;另
一个
是外部环境的影响,如招聘季节、新工作和新机会、开设更多工作、更多选择和更多
辞职
。有些
员工离职
确实是一种正常现象,但员工一起离职的异常情况需要关...
一个部门离职
率太高说明什么?这样的部门可以待吗?
答:
部门
负责人社交水平不高。因为部门负责人社交水平不高,造成他自身没法让单位产生一个合理有效的、团结一致的总体,没法让单位得到企业的政策倾斜,从而让全部单位在企业并没有什么地位。语言表达能力欠佳、鼓励能力欠缺、劝服能力...
公司某
个部门离职
率很高,这说明了什么问题呢?
答:
离职
率非常的高,基本上每半个月到一个月就有
员工离职
,又有新的员工进来,对这个公司为什么会出现这种情况,有以下几个原因:老板喜欢玩权术,搞员工制衡,总公司人并不多,但是老板特别喜欢搞员工相互制衡这一套,有意无...
面对
员工大批量
的
辞职
,作为HR应该如何挽留?应该怎么做?
答:
4、聆听
员工
心声 管理者(一般为1-2人且为
辞职员工
信得过的人员)要立即约好辞职员工,找一个环境比较幽雅(以防企业其它敏感性强的员工察觉)的地方进行交谈,并仔细聆听和记录,以找出员工辞职的真正原因,如是非企业因素...
一个部门员工大量辞职
领导会被换掉吗
答:
这要看上级的想法了,造成这种情况,说明这个领导是存在问题的,一般高层也会了解相关情况和采取相应措施。如果本单位的
员工大批量离职
,那么单位就要认真对待这件事了。首先,要查明
员工辞职
的原因,大批量辞职的话,应该会...
一个部门离职
率太高,部门领导要如何反思?
答:
一个部门
出现了很高的
离职
率,通常这个部门的负责人需要做出深刻的反思。可以通过间接的方式从离职的人那里得到反馈。其实,如果有人不喜欢这个部门选择离开,主要是主管领导缺乏人情味儿。某些方面过于刻板。虽然公司在各个方面...
一个部门离职
率太高,这说明什么?
答:
就雇员说,说你可以管理它只不过是生活太累了,没有奖励;我注意到,至关重要的“
部门
”仅限于“部门”,即,这不是整个公司的问题,所以我违约,公司的奖惩制度至关重要。在一家公司,
员工
仍然对管理层不满,无言止,...
一个部门离职
率太高说明什么?
答:
现在,
辞职
是职场人的常态。 但是,对于一个公司来说,如果一个公司的
离职
率高,这就会反映出一些问题。一、领导无能 对
一个部门
来说,部门领导能力的强弱会在一定的程度上影响整个部门在公司的地位。在一家公司里面,有...
一个
有
大量员工辞职
的公司,还有必要去应聘吗?
答:
一个
有
大量员工辞职
的公司,还有必要去应聘吗?图 一、基层
员工离职
率高 如果一家公司经常离职的人员是一些基层人员,这些基层人员所做的工作都是一些一线的又脏又累工资不高的活,比如他们是一些一线的操作工、一线的销售...
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