这要看上级的想法了，造成这种情况，说明这个领导是存在问题的，一般高层也会了解相关情况和采取相应措施。如果本单位的员工大批量离职，那么单位就要认真对待这件事了。首先，要查明员工辞职的原因，大批量辞职的话，应该会找到共性。其次，结合员工辞职的原因，反省本单位的人事制度是否完善，员工的待遇是否不符合他们的付出等等。第三，找辞职员工谈心，看是否能将他们留下。最后，要总结经验教训，认真做好本单位的人事制度，人才才是一个单位的灵魂。
试用期内离职的，劳动者不需要支付赔偿。但下列情况下，应当支付相应的赔偿：用人单位提供专项业务培训，并约定服务期的，劳动者服务期未满的；用人单位与劳动者约定保密义务及
竞业限制义务的，劳动者违反竞业限制协议的。