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一个部门员工大量辞职
管理者如何应对重要岗位
员工
在年底突然
提出离职
答:
很多公司 尤其是那些"
一个
萝卜一个坑"的紧密型公司 都面临职员因为家事或身体等原因忽然
离职
的风险 比如一家公司有 85 名
员工
而人事经理因为怀孕而打算离开公司 公司的总经理必须让别人接替她的职位 却一时找不到候选人。那么 他应该做些什么呢? 企业应该在知道关键人物打算离开公司的时候就开始计划应对措施 而不...
为什么很多老
员工
都陆续
离职
了?
答:
他们公司是做汽车配件的,给国内一些汽车厂提供些服务。但是最近几年,汽车行业发展低迷,汽车厂从原来一天装配200多辆车,到现在
一个
月都装不了200辆车,产量下降了好多倍。作为第三方汽车服务公司,他们公司的效益也随之受影响,进而导致“军心涣散”,
员工大量离职
。他跟我说,离职的员工大都是在公司...
为什么现在年轻人
辞职
这么频繁?
答:
而且,一时冲动、无知的
辞职
,会降低
一个
人的职场公信力,进而让自己的自我膨胀一阵子,直到最后变成无人敢用的境地。 一个工作几个月的人和一个工作几年的人换了工作。 比较两者,招聘人员难免会使用第二种人。 毕竟,第二种人比第一种人更稳定。 辞职虽然是正常的情况,但是频率太高,就是很不...
为什么公司里有的
员工
一旦
离职
,就会有一大堆同事也离职的呢?包括客户...
答:
1
.连带
离职
说明公司管理不好,好多人都不想留了,有这么个机会,就一起借坡下马了。2.老板不会心疼,因为老板觉得客户一方面是认公司的,而不是
员工
,资本只会找资本合作,所以他自己会认为自己是最大的功臣,另起炉灶轻而易举,但实际上就不见得了。3.员工泄密更不怕,入职前签的协议规定,如果...
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫职工
离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将
一个
原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
员工提出离职
的利弊有哪些呢?
答:
2. 公司也能够通过
员工
的
离职
,优化组织结构,重组业务
部门
,缩减薪资成本,提高效率和利润。3. 离职可以促进员工和公司之间的变革和创新,为各自带来新的机会和挑战。弊:1. 离职会导致公司不稳定,需要广泛而有计划的人员调整,不仅需要招聘新员工,还需要花费
大量
的时间和资源来培训和激励新员工。2. ...
性恪内向的管理者如何立威服从
答:
为什么管理一严
员工
就
辞职
。 原因一:没有任何技巧的管理,员工伤自尊了不干了。 原因二:管理制度与流程不合理,管理松懈的时候,看在工资的面上没走。 原因三:工资待遇与贡献不成正比,干得多拿的少。 原因四:自身能力不足以胜任这份工作,且因不胜任导致工作压力越来越大。此时不走更待何时。 4个立威技巧。
1
、...
你感觉公司中,哪
一个部门
的人最不容易
离职
?
答:
职场中,很多人肯定都经历过一个公司或
一个部门员工
接二连三
离职
这种事,有些是公司经营不下去了,会
大批量
的裁员;有些是因为公司改制,大多数老员工待不下去了离职。 但是,如果一个公司整体离职率处于可接受的正常水平,而唯独某个部门离职率太高,这就往往是综合因素造成的结果,不能只归因于某个人或某个原因。 离...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
步伊是E 2023-06-15 · TA获得超过137个赞 关注 展开全部
员工辞职
时要注意哪些事项工作过程中,如果员工发现了更好的岗位,很有可能会作出跳槽的选择。关于职工辞职,其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形,不然就会承担不利的法律责任。员工要注意:一、员工主动辞职...
一个员工
要
离职
,但他的离职可能影响其它人的工作热情,甚至可能导致别人...
答:
如果新领导自己有团队的话,就反将一军,直接同意他们的
离职
请求,然后放出风声说自己有团队接上,这种情况下很多要离职的属下会反悔,会各种纠结。如果新领导就是
一个
光杆的话,那就要看高层意见了,高层不理会的话那么就是看你去死,这种情况下如果新领导很牛可以自己培训新
员工
,但是
部门
运转可能需要...
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