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《员工手册》
公司
员工
提出异议,公司以无理取闹然后开除了他侵犯了他什么权利?_百度...
答:
一审法院经审理认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策,已向劳动者公示的,可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中,A公司提供的证据足以证明公司制定
《员工手册》
进行了民主程序并进行了公告,侯某...
旷工通知范文精选
答:
旷工通知范文(篇1) 车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及
《员工手册》
中员工处罚规定:连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。等相关规定,公司决定:开除XX,并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX...
员工
承诺书
答:
二、 本人已阅读并承诺认真遵守和履行公司
《员工手册》
、《考勤管理制度》、《奖惩管理 制度》、《绩效考核制度》、《培训协议》、《保密协议》及已有的各项规章制度,同意并积极履行在公司网站发布及更新的规章制度。如因本人原因给公司造成经济损失或法律上的责任,本人愿承担公司一切损失、接受相应的处罚,并承担法律上...
用人单位必须批给
员工
的假有哪些
答:
(曾昭绮)法务之家小编支招:具体到本案中,公司其实可以采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的。比如在公司的
《员工手册》
中规定,如员工当月有迟到的行为,当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比迟到扣钱更具有合理性,也更有可能被司法机关所认可。
员工
间打架违反公司制度被解聘通知书怎么写
答:
你的合同到期日为20xx.xx.xx,经公司研究,决定现在提前与你解除劳动合同关系本公司将按劳动法规定办理相关离职手续。合同终止日为20xx年xx月xx日,现提前一个月通知你。你的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的
《员工手册》
规定和劳动合同的约定处理。2010年11月30日 ...
公司有没有权利对
员工
进行停职检查
答:
有权利。停职检查属于公司的用工管理自主权,但因为公司原因,
员工
无法提供劳动,所以,可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。根据我国《劳动合同法》规定 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
请问按工资总额的14%计提工人福利费这个会计分录应该怎么做
答:
1、工人福利费应当属于生产成本:借:生产成本——**产品 贷:应付职工薪酬---福利费 2、如果是管理人员:借:管理费用—福利费 贷:应付职工薪酬---福利费 现在不直接记提福利费 3、根据新会计准则,职工福利费属于应付职工薪酬,计提时应区分不同的对象,如,生产工人,管理人员,销售人员等进行处...
员工
开除通知书
答:
员工开除通知书1 车间员工xx,于xxxx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及
《员工手册》
中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xx,并不发11月工资,且该员工自xxxx年xx月xx...
公司不经过
员工
同意调整上班时间该怎么办?
答:
看看劳动合同怎么签的,再看看员工签署过的诸如
《员工手册》
中有没有规定公司有权不经过员工同意调整上班时间,包括与之相同效力的其他表述方式,如果没有,继续按照原定时间上班,如果公司克扣工资,就申请劳动仲裁。当然,如果员工没有马上离开公司的本事,就老老实实服从安排。个性仅仅属于强者。
一般劳动仲裁谁赢
答:
3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、
《员工手册》
等规章制度; 4、劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等; 5、劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等。 一般劳动仲裁谁赢2 劳动仲裁最终赢的是正义,正义可能会迟到,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法...
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