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《员工手册》
申请仲裁录音文件整理书面用标出来主要地方吗吗
答:
证据需要 劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、
《员工手册》
等规章制度; 劳动者工资发放的...
企业文化的5个层次
答:
《企业文化大纲》《企业文化考核管理》《企业文化培训管理》《企业文化积分管理》《企业文化工作计划》《企业文化工作总结》《企业文化预算管理》《企业文化内刊管理》……2、 企业通用类管理制度 诸如:《人力资源管理制度》《营销管理制度》《服务管理制度》《成本管理制度》《廉洁管理制度》
《员工手册》
《...
企业处理疑似有犯罪前科
员工
的三步法则
答:
对于隐瞒犯罪记录的员工,根据《劳动合同法》我们可以无赔偿让其“走”,但是这个过程中的一个重要环节就是提供欺诈证明,比如《应聘表》上最后的承诺签字,比如
《员工手册》
《员工奖惩制度》等相关制度的特别条款说明,具体内容下一部分讲。我们再来说说让员工“留”的情况:1、从法律角度,刑满释放人员,...
怎么办离职手续
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,
员工手册
,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
领导私自罚款属于什么行为
答:
可以向公安机关报案一、公司随意罚款违法吗:企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议,企业可在
《员工手册》
等规章制度中明确员工违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额,如员工...
刚入职新人工作计划怎么写
答:
2、
《员工手册》
3、新员工入职培训 计划完成时间:二周 二、 深入认识和领会自己的工作内容和工作职责 包括集团人力资源管理中心/行政管理中心/公司总经理要求的人事行政部工作目标和对此岗位的具体工作要求,并就其中的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等进行沟通,进行准确的自我定位。 获取信息的方式/途径: ...
保安辞职找谁签字
答:
保安辞职注意 1、员工辞职,如未按照规定程序办理,公司有权按照
《员工手册》
及《劳动合同法》相关规定处理,公司保留诉诸法律程序的权利。2、凡属公司正常辞职(按公司规定,作好各项工作交接)人员,结清所有工资,员工离职后,即与公司解除了劳动雇用关系,公司不承担其后的任何经济关系及刑事责任关系。
辞职需要准备什么材料?
答:
具体看
《员工手册》
或者直接询问,每一个企业做法略有不同。 离职需要办理哪些手续? 正式员工离职手续办理流程: 1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部...
新
员工
入职流程
答:
3、 做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人的确定:内容:a.做好《入职培训指南》、
《员工手册》
、工号牌、考勤卡、餐卡的`发放准备;【人力资源部】b. 为新员工准备一位"入职联系人"。一般情况下,新员工的"入职联系人"为该员工的直接上司。目的:加速新员工与饭店及部门的相互认知;...
企业职工违纪依据什么法规给予行政处分
答:
因此,规范对违纪职工的处理,对预防和减少劳动争议,维护劳动关系的和谐、稳定及促进企业经济发展具有重要意义。《劳动法
》
第19条规定,劳动合同应包括“劳动纪律”的内容。同时,《劳动法》第25条又规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。劳动纪律和企业规章制度是企业...
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