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劳动法中规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天”,一年是怎么计算的?
我是2007年12月3号到公司,现在是2008年12月4日,请问我有年休吗?
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其他回答
第1个回答 2008-12-04
应当有
具体还要看你单位 怎么执行 并且 你的病事假情况
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劳动法的
年假
是怎么算的
答:
年休假计算:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的...
满
一年
以后的年假
怎么计算
答:
如果签合同满一年以后 可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间
。且享受5天的有薪假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民...
《
劳动法
》
规定的年休假工作满一年是怎么算的?
从什么时候开始算?
答:
所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,
累计工作满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。注:累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。看你是否工作满一年,还需以你毕业工作后在人才市场存档时...
工龄与年假
怎么计算
答:
按工龄计算年休假:满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施...
什么是年假?年假
怎么计算
呢
答:
网友咨询:什么是年假?年假
怎么计算
呢?律师解答:一、年假的计算方法:1、
累计工作已满1年不满10年的,
可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可享有
10天
年假;3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。二、需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。三、...
劳动法规定
年假如何
计算?
答:
一般劳动者在单位连续工作12个月以上的,可以享受带薪年假。
累计工作
年限在1-10年之间的,那么可以给予
5天的年休假
。而工作年限超过
10年不满
20年的话,则可以给予
10天
的年休假。而要是
工作已经
超过了20
年的,
则可以年休假15天。 一、
劳动法规定
年假如何
计算
(一)对于老员工的规定:根据国务院带薪年...
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