应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬中的特殊项目核算：
短期薪酬（就是咱们说的工资）太常见，咱们就不说了，主要说三个特殊项目的核算，分别是：非货币性福利、带薪缺勤、利润分享、离职后福利、辞退福利。
①非货币性福利：常见的拿自产或外购的商品当福利发放职工，比如一个果酱加工厂把自己生产的果酱发放给职工当福利，又比如该果酱厂直接把外购水果当福利发放职工，这都是视同销售的，转入方除了收入外还有增值税销项税额也是要计入成本的。
如果有进项税额也要转出计入成本；此外公司给员工租房子或者自有房子给员工当宿舍住；给公司领导层配车等也都是非货币性福利。
②带薪缺勤：会计准则上叫“带薪缺勤”很拗口，其实就是咱们平时说的“带薪休假”，带薪休假区分“累积带薪缺勤”和“非累积带薪缺勤”两类；“累积带薪缺勤”是指今年不享受，明年给你补贴，这样今年不享受所以就形成一项负债，
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤，指今年不享受，往后年就没了，所以也就不确认一项负债了。
③利润分享：又称利润奖励，其实就是对管理层的绩效提成，比如当管理层完成一定销售业绩目标之后将公司一定比例利润分给管理层。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——利润分享计划
④离职后福利：所谓的离职后福利指的是退休后的福利，不是你辞职后的，别想多了。这里主要讲的设定受益计划的离职后福利，所谓设定受益计划，就是企业愿意继续承担员工退休后的福利。
企业会设定一个资产受益项目，比如购买一项理财产品，让这项理财产品的收益来支付未来退休员工的退休福利金。
⑤辞退福利： “今天工作不努力，明天努力找工作”，辞退福利就是
企业辞退员工后给与的福利，一般情况企业辞退员工时一次性支付一笔钱，注意这笔钱要一次性计入管理费用科目。
原因在于，辞退福利如果记入相关资产成本（如：生产成本或者制造费用）最终都会转入产品成本中，可是这笔支出并不能带给企业经济利益的流入，不符合资产的定义，所以在发生时记入“管理费用”更贴切。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——辞退福利