从上班起一直没有签订劳动合同,去劳务纠察大队有用吗？

Question

但是考勤表都在公司，我手里只有每个月老板的转账记录，申请劳动仲裁的话，我能得到什么补偿，主要是老板太欺负人，不想直接离职走人，上班时间是从19年2月到21年12月

Answer 1

去当地劳动监察部门投诉是有用的，但是一定要多收集上班的证据。
另外，就是不要自己主动辞职走人，要想办法让老板主动辞退你，你就可以得到劳动补偿金。如果自己主动辞职，是没有劳动补偿金的。
与用人单位没有签订劳动合同是违法的，可以到当地劳动监察部门去申请主张自己的权益。

Answer 2

有用，只要能够提供事实的劳动关系证明就可以了，比如工衣、工资条、公司的工资发放记录等。
你可以从上班的第二个月起要求双倍工资补偿（未签劳动合同补偿）。另外，可以要求公司补缴养老保险等保险。

Answer 3

公司不和员工签订劳动合同，所以违反劳动法的，员工可以去当地劳动局监察大队举报或者去申请劳动仲裁，可以得到两倍工资的赔偿。

Answer 4

当然有用了。用人单位一直没有和员工签订劳动合同，员工可以到当地劳动监察部门投诉举报，员工可以要求用人单位赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资。

Answer 5

劳动监察大队一般是约谈，整改。劳动监察大队的职责有:
1、宣传国家方针政策和劳动法律、法规,督促用人单位和劳动者贯彻执行。
2、负责劳动保障监察行政执法管理工作依法查处和纠正违反劳动法律、法规行为,维护劳动者和用人单位的合法权益。
3、负责劳动保障监察案件的审理工作,加强执法能力建设,积极推进劳动保障监察管理系统健康运行。
建议申请劳动仲裁，用工超过一个月未签订劳动合同，就可以要求对方支付因未签订书面的劳动合同的二倍工资的差价。而且劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执行!