没有签劳动合同去劳动局有用吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录等等，只有证明双方之间存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

没有签劳动合同，去劳动局当然也是有用的。虽然有很多的人都没有签劳工动合同。但是只要有劳务的关系。有证据证明有实际的劳务关系。有证明人等证据。去劳动局当然也是有用的。因为有实际的劳务关系。就算没有合同也是可以的。没有签劳动合同是违法的可以要求赔偿的。

Answer 3

没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

有用。
首先，你可以就单位不与你签订劳动合同这一条进行投诉反映，因为《劳动合同法》明文规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定双方存在劳动关系可参考的资料包括：工资支付凭证或记录、缴纳社保的记录、工作证、劳动者入职填写的等登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等等。

Answer 5

没有签劳动合同，去劳动局当然也是有用的。虽然有很多的人都没有签劳工动合同。但是只要有劳务的关系。有证据证明有实际的劳务关系。有证明人等证据。去劳动局当然也是有用的。因为有实际的劳务关系。就算没有合同也是可以的。