职场中，我们常言“对事不对人”，大家对此似乎也了然于胸。
现实中，懂得道理的人很多，有行动改变的人却很少。学以致用非常重要，而很多职场人士打着“对事不对人”的谎言，肆意伤害着同事。对事不对人，究竟在职场中有多重要？
1. 否认问题
小华与小罗共同做一个项目。小华一向做事迅速，且处理问题能力高超，而小罗能力一般，还经常拖延。由于是一个合作的项目，所以小罗做完后小华才可以完工。眼看时间节点就要来临，项目由于小罗的耽搁迟迟无法交差。
此时，小华耐不住性子，便找到了小罗说道：“你能不能做事麻利点，眼看就要被领导批评了。到截止时间交不上，我只能如实汇报了。”
小罗由于受到了他人指责，心中不爽道：“其实你不明白事情的真相，情况哪有那么糟。而且我最近家里有事，一直没时间处理问题。你看，我现在速度多高效，放心吧，没问题。”
小华被小罗的话顶了回去，他的催促没产生多大效果。由于小华采用了“对人不对事”的策略，指责小罗为人拖拉，使得小罗否认问题予以回应。双方不但没能解决问题，反而工作效率更加低效。
不懂“对事不对人”的职场沟通术，极易令别人否认问题，从而影响问题的解决。
2. 攻击你的建议
比如还是刚才的案例，如果小华说 ：“咱们截止时间马上到了，我建议你提高效率，别总是拖拉，这样咱们或许还能按期完成任务。”
小罗反击道：“你的建议行不通，你不了解情况，我这边问题有点多，我之前没遇到过，就算提高效率我还是处理不完。现在不是体力活，需要脑力不断思考，你不懂的。”
由于小华不懂“对事不对人”得道理，使得小华攻击他的建议，令双方关系不断恶化。
当我们不懂“对事不对人”的沟通技巧，提建议时很容易遭到对方攻击。
3. 攻击你本人
很多不懂“对事不对人”的职场人士，当你给别人提建议时，对方很容易攻击你本人。
比如还是刚才的案例，小华如此说：“眼看截止日期就到了，你还在拖延，反正到时候领导追究责任时我会如实陈述。”小罗说：“你以为自己不拖拉？还记得之前项目吗，全科室的人都在等你处理数据，你还好意思说我，先管好你自己吧。”
由于小华不懂“对事不对人”的道理，使得小军反过来攻击他本人，使得双方难以继续交流。
当我们不懂“对事不对人”的沟通技巧，提建议时很容易遭到对方攻击，从而也使自己的人格受到伤害。
4. 正确做法
对事不对人，在职场中异常重要，刚才的三个案例中我们可窥见一斑。沟通时，我们应关注事情，而非攻击当事人。
比如刚才案例，小华如果这样说：“咱们现在进度落后了，我之前没有主动跟你确认文件状态，导致你一直以为时间还多，这一点我做的非常不好。既然事情发生了，你有什么好主意让咱们一起赶上进度吗？”
小罗说：“没事，我这个任务之前做过，你放心，我加几天班，绝对能赶上进度。下次我们提前沟通好，就不会发生类似问题了。”
当小华主动关注事情本身时，情况出现了转机。小罗不再攻击小华，也不再否认问题，而是自己做出主人翁的情怀，努力完成剩下的任务。
职场中的对事不对人，对我们异常重要。
活出不一样的职场精彩 微信公众号【哈默是个P】 ID：Hamo-P
在职场，遵循“对事不对人”的原则，于人于己都是有好处的，也是一个职场人成熟的表现。
01 为谁工作
人在职场，首先要搞清楚到底为谁而工作，弄明白这点，才能从本质上，调整自己的态度去面对工作。
说到底，其实还是为了自己而工作，工作不仅给你带来金钱需求，更重要的是你能够通过工作提高自己的技能和能力。
既然是为了自己而工作，那么在工作当中遇到的烦心事，也能够心平气和的去处理，就事论事，而不是针对某人。
02 以和为贵
在工作中，还是要以和为贵，这也是“对事不对人”的背后逻辑。在没有触犯法律道德底线和违背原则的情况下，不要因为工作之事，而和同事闹的跟仇家一样，这样未免也太得不偿失了。
工作是死的，人是活的，所有工作都因人而转动，所以要想工作顺利开展，就要处理好和同事之间的关系，遇到问题，要“对事不对人”。
在职场中，动不动就生气或和同事吵架，是不理智和不成熟的表现。
要善于分析原因，积极寻找事情的解决方案，妥善处理矛盾，不针锋相对于某人，这才是成熟的职场人该干的事。
03 人脉圈子
职场这个圈子其实是很小的，千万不要以为离开了现在的这个公司，一切就能如己所愿那样的好，同样的问题照样在新的公司会遇到。
维护好自己的人脉关系，就是维护好自己的个人品牌，自己说自己有多牛不算数，其他人对你的赞赏和推荐才更有力量。
所以，在职场，“对事不对人”绝对是一个聪明职场人的为人处事原则。
喜欢请点赞、评论、转发和关注，也请关注微信公众号：李罗伯，谢谢！
本回答被网友采纳