职场中对人海阔天空，对事寸步不让，你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

待人开阔对工作寸步不让其基本思想是对事不对人所谓不管对错只解决问题出现问题时，如果对人，这时会考虑一个叫的人在这件事上他到底是对还是错。用这种想法先明确责任，谁来负责？把问题放在一边。问题发酵到需要付出巨大的代价才能解决。相反，对工作寸步不让。目的是帮助解决这个问题。有时解决问题的前提可能是错误的。本来不是公司的错，但因为顾客不断纠缠。坚持公司没有错，反而会给公司经营带来很大的损失。

对人来说广阔的天空作为管理者首先要有撑船的船能包容所有人面对下属的脾气要学会包容，不要认为自己是领导，不要认为自己高人一等，让我举几个错误的例子。我们公司有分店，这段时间要调整店铺陈列，不经过某些地区主管的想法，不搬哪个地区的架子，当然那个主管不答应，在店里当场反驳店铺，不帮助店铺的脸色。按理说有权调整店铺地区，但对主管也是一种尊重。所以发生了这样的事。

其实这个店长一开始就要问为什么迟到。即使没有问，职员反驳的时候也不能晕倒，要当场处理辞职，以后叫办公室问：说到人，我再举几个例子。如果规则和制度没有说迟到需要处罚，职员迟到的话要问清楚情况，还要做一些口头警告。规章制度规定，休息日只有特殊情况才能休假和休假。那么，职员只要有特殊情况，出示证明就可以休假或休假。对人的宽广天空意味着对非监管的事情要退一步不要有下属那样的见识要懂得包容！

如果规章制度规定迟到不要迟到如果迟到有相应的处罚工作人员会因为任何原因把孩子送到学校上班的路上摔倒，换衣服或帮助奶奶过马路。除非向领导申请并同意，否则迟到要受到处罚。对工作寸步不让，违反规章制度要严格遵守规章制度。对人毫无让步，管理上不要带着自己的心情管理人，而是要依靠规则制度，即工作本身来管理人。只有严格做到这一点，才能更好地管理。

Answer 2

我也是这么认为的，在职场上这样做的话，才能够让自己有很高的地位，而且会受到别人的尊敬。

Answer 3

我觉得这种人不太好，在职场中，一般这种员工很难生存下去。

Answer 4

很认同这样的说法，而且在职场中必须有自己的想法和主见，这样才可以有所成就。