关于跳槽,人的职业生涯中都会经历,尤其是企业的中高管跳槽更是需要一个合适的时机,以下是我整理的6个最佳跳槽时机。
第一个时机,在公司发展的巅峰时期
这个时候没有太多同行业/公司同事会看外部机会,人才稀缺市场竞争少,进而个人工作价值的含金量被最大程度的认可甚至高估。
哪怕是个普通人,凭借行业和公司的东风也会有不少选择,不如提前做职业布局。
第二个时机, 工作太过顺利的时候
工作中有挑战和压力才是常态,当你轻松可以做好任何工作就是危险的信号!
原因要么是你的能力远高于目前工作难度,继续做浪费时间,要么就是你的工作价值没有被完全体现,缺乏成长。
不要被动等待机遇或者常态摸鱼混日子,主动拥抱变化和挑战,才会增强自己的职场竞争力。
第三个时机,传统的金三银四
春节过后,人才市场非常活跃。
虽然候选人多但是工作机会也更多,大多数企业招聘需求被充分释放,而且大家已经拿完年终奖,这个时候跳槽个人收益损失较少。
鼓励大家积极看机会,做一些offer客观对比!
第四个时机,一年中的最后一个季度
最后一个季度,提前做一下工作复盘,重点关注:
1)公司业绩情况和个人年度产出,预测年终奖的金额
2)下一年个人职业发展规划,判断内部有无成长空间
最后一季度,外部机会虽然不多,但是出于大家对年终奖等损失的考虑,你求职的竞争者也少,企业放出来的职位大多是有真实招聘需求的。
时机选的好,说不定可以“捡漏”,如果找工作不顺利还可以第二年再来,心态上压力不大!
第五个时机:晋升之后的第二年
一般来说,晋升之后薪资有较大涨幅,从而会导致你下一年的普调涨幅非常有限。
建议晋升后当年不要着急跳槽,有一定工作经验积累并且体现一定的忠诚度,第二年再跳槽可以获得新一轮大幅涨薪的机会!
第六个时机:出色完成一个阶段性工作后
完成一个被同行高度认可有含金量的工作或项目后再跳槽。
这个时候对于在职公司来说会对你充满感恩和不舍,觉得流失了一个人才。
而对于你求职面试的新公司来说这是一个有说服力的闪光点,很好的加分项。
当然,如果你现在的工作让你的身心健康受到严重影响,已经到达了你无法承受的边缘,是否是跳槽的好时机就不重要了,及时止损,千万不要无底线消耗自己,没有任何事情比健康更重要。