第1个回答 2022-09-23
大部分公司的绩效窗口期,每次绩效评完,都是几家欢喜几家忧,准备跳槽看机会的人就变多了。而金三银四通常是在企业制定完新计划之后,新计划代表新的职位需求,金九银十在半年度复盘后,复盘代表找问题,有了问题就会引发人员流动,所以行业的坑多了,看机会的人多了,人才也就流动起来了。
所以,久而久之,就成了打工人的一年两度跳槽大会。
02 行业时机
行业发展就像一盒巧克力,你永远不知道下一颗是苦还是甜。
每个行业都有自己的发展周期,有潮起就有潮落,变化来临的时候就是跳槽的时机。所在行业剧变的时候,可以选择留下坚守然后穿越周期,也可以带着方法论去新的行业探索新可能;当新行业异军突起,往往是年包和大饼最诱人的时候,去搏一搏期权的想象空间,不失为好的选择。
接下来哪些行业会有机会,前十年是互联网,未来十年可能是生物医药、可能是新能源汽车、还可能是芯片。
03 个性时机
个性时机取决于自己的意愿。
什么时候想离职?薪资太低了、团队太卷了、内斗太多了、领导太坑了、业务不行了、老板脑子不对了以及行业完蛋了,甚至没有原因,就是想出去看看了,如果自己已经想好离职了,就可以开始准备跳槽了,顺便等待好时机。
那么好时机是什么?
至少拿到2个满意的offer,且必须有1家是自己心仪的。拿到2家,是因为避免offer太少避免HR压价太狠导致自己“贱卖”,要求1家心仪是,因为提了离职后有工可以打,不必顾虑现金流。本回答被网友采纳