有意义的，虽然医保中断之后可以选择补缴或者重新参保，但是首先，重新参保会影响报销比例，如果你重新参保，那么享受的报销比例是没有正常参保的人多的，如果断交时间过久，重新参保的
医保报销比例很可能只有正常参保人员的50%。
1.由于医保缴保是要累计年限的，男性满25年，女性满20年，如果期中有中断，那么总的年限是要往后再算的，达到
退休年龄还没有满足年限，到那时候依然要选择补缴，不过要是还有很长时间才退休的话，也可以选择不补缴。
2.医保断交6个月进行补交的意义就在于企业员工能够接着享有医疗保险福利待遇，并能够根据累计医疗保险缴纳时长的方式使得企业员工的退休后的生活也能够接着享有到医疗保险福利待遇。如果企业员工选择补交6个月断缴期间之内未缴纳的全部医疗保险费用，则在6个月的医疗保险费用补足之后，将医疗保险缴纳的年限前后连续进行计算。
3.倘若不缴纳，则中断缴费的年份无法记入，中断前后的缴纳时长合并计算医保缴纳总年限。依照社保部门的相关规定，连续3个月不缴纳
基本医疗保险或累计6个月不缴纳基本医疗保险的，不能继续享有基本医疗保险福利待遇。在恢复正常缴费后，持续中断医疗保险3个月的在连续缴纳医疗保险满6个月后方可接着享有医保福利待遇，若此前累计中断医疗保险费用缴纳达6个月的，则需要在连续缴纳医疗保险费用满12个月后，方可重新享有医疗保险福利待遇。
拓展资料:
1.如果持保人在六个月以后，社保突然中断，那么他的个人医保就会被自然注销，其次，实际付款期限也好被调整为零，众所周知，延期付款协议的最长期限不得超过1年，医疗保险中断的现象并不罕见，因为在医疗保险中，中途断交或者忘记交，依然是可以继续缴费的，但必须按规定的地方当填充支付年度职工平均工资支付的成本基础。
2.医保的可用性强 中断医疗保险缴费，含不按时足额缴费，医疗保险暂停单位职工个人帐户并冻结帐户，停止保障期间发生的医疗费用不准报销，由单位自筹资金套报销，由医疗保险保单报销，医疗保险具有强制性，互助性，社会性等
社会保险的基本特征，医疗保险与其他类型的保险一样，以合同的形式提前向有患病风险的人收取医疗保险费。
3.十五年为一个季度 社保缴纳满15年，其实就是指你在十五年以后，才有资格使用
养老金，但得到养老金除了需要满足社会保障条件，还需要满足领养老金的年龄，即退休年龄，男性员工一般大概是60周岁，女员工大概是55岁，当然，你可以在缴纳满15年后退出社会保障，但这并不意味着你可以退休。