第1个回答 2022-08-28
是可以的。需要提供劳动关系证明。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且你的试用期一年，也是违法的，可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。建议尽快去申请劳动仲裁，因为是有时效的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于相关证据的收集以及劳动仲裁的申请，可以咨询一下专业的劳动律师。
第2个回答 2022-08-28
是可以的。需要提供劳动关系证明。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且你的试用期一年，也是违法的，可以要求支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条规定用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。建议尽快去申请劳动仲裁，因为是有时效的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于相关证据的收集以及劳动仲裁的申请，可以咨询一下专业的劳动律师。
第3个回答 2022-06-30
以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，随时都可以离职，不需要提前三十天，并且可以要求单位支付解除劳动关系的
经济补偿金。
收集你与单位存在劳动关系的证据，比如入职登记表，工资银行流水单，与工内容相关的材料，工作聊天记录等等，要求单位支付未签订
劳动合同的双倍工资赔偿。
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第4个回答 2022-08-27
入职一个月以上没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保，就不需要在提交辞职报告后30天离职。一个月内没有签订劳动合同，也未曾缴纳社保。首先是用人单位违反劳动合同法。