请问，在没有钱劳动合同的情况下，删除公司文件，有什么后果？

Question

因为我17号入公司，本来说是20号发工资，但是一直没有发，问了以后才说是9月20号发7月份的工资，那我这么一算永远差一个月的工资，而且我到9月20号拿到的7月份工资只有一半因为我17号入职的。但是一直都没有签合同，入职书什么的都没钱，就录了一个打卡器。
今天问他什么时候给我发工资的时候，他们态度是敷衍的，说你以后离职了，差的一个月工资是会给你补上的，所以我一气之下就说要辞职。
然后他说我这个月没给公司带来利益，我就说那我可以把我做的东西全部删掉了。就删了很多东西，就保留了一部分项目文件。
请问，我这样删除他们的文件，会不会有什么责任。
再提一句就是，我删除的那个项目文件，一部分保留了，这个项目是他们实验性的一个视频，因为之前没有做视频这一块的，我进去以后才有的，所以差不多算是做个样片给他们看看的，因为很多地方不足需要更，就不了了之了，所以当他说我没有给公司带来利益的时候，我就很气，就删了很多东西。
别回答了，都解决了，谢谢

Answer 1

1，删除公司文件属于严重违反公司规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同。
2，如果和公司签订有保密协议，删除文件违反保密协议条款的，需要承担赔偿责任。
3，《劳动合同法》相关规定：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。
由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

Answer 3

没有合同就没有责任，没关系吧！本回答被提问者采纳