读者初中毕业没多久，终于找到了对口的工作，也很珍惜。在工作期间，他们工作努力，工作勤奋，经常主动加班，业务能力不逊于别人，所以工作了一年多。说来也怪，直属领导总是不太喜欢她，从来不和她交流，也从来不肯定她的工作。他们觉得小刘的努力是有道理的，有问题，各种批评和冷嘲热讽。更何况工作了这么久，老板从来不让她接触核心业务，或者有更进一步的工作安排，总是做一些杂事和技术含量很少的事情，比如跑腿，做卫生，打印资料等等。
这种长期的忽视让小刘很苦恼。后来我给她建议:既然直属领导只知道压榨你，不愿意培养你，而且你还年轻，建议你跳槽。经过一番思考，小刘终于换了工作。新领导对小刘很热情。她一入职就主动给她新的培训，介绍了很多公司的业务，鼓励她好好工作，好好学习，早日成长，成为未来领导的得力助手。不仅如此，领导们见到小刘也是干劲十足，经常带她去见客户，谈生意，参加应酬等等，平时也会给她安排一些重要的工作。就这样，一年后，小刘以其过人的能力和努力被提拔为项目负责人，工资也上去了。更重要的是他在成长，他的未来是可以期待的，于是文章的开头场景出现了。
俗话说:“将军无能，厌三军。”领导者对员工职业生涯的影响是巨大的，尤其是取决于领导者是受到了真诚的训练还是只知道没完没了压榨你。如果领导坚持压榨，不如早点走，另谋高就。什么情况下说明领导在压榨你？先说两个领导者压榨员工的常见行为。如果你拿了一个，你就太傻了。在职场上，领导给你安排什么样的工作，最能体现他对你的态度和能力的认可。刚到一个岗位的时候，领导布置的工作一定是很简单很常规的，会给你一些时间熟悉业务。
但如果你的直属领导给你固定工作，甚至是零工、边缘工作，不让你进一步接触公司的核心业务，那就说明你的领导根本不信任你，或者根本不想培养你。在这种情况下，你在公司呆久了没有任何意义。得不到成长和经验，最后会浪费时间。如果你还想有所成就，那就早点离开，另谋高就。
这种表现比较常见。有的领导说的是感情，比如“我们做的是创造历史”；“一切努力都是为了实现我们生命的价值”等等。有感情不是坏事，但是如果领导总是用感情给你画一个大蛋糕，总是雷声大雨点小，告诉你我们是一个团队，我们在做一件大事，做得好就出名了，这是个问题。大多数时候，你取得了成就，并为你的领导能力赢得了荣誉。你跟他谈钱谈福利。他跟你谈感情，谈未来，谈人生价值，说明你不用心。这样的领导还不如早点走。我们不是没有感情，不是没有梦想，但所有的感情都需要物质激励作为支撑，领导不能要马跑不给草。
最后，要提醒大家判断一个领导是不是在压榨你，不要主观的去想。如果工作中出现挫折，首先要反思是否是自己的原因，然后参考以上两点，考虑其他原因，再决定是否另谋高就。