第1个回答 2021-12-07
若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资
第2个回答 2021-10-09
没有签订劳动合同，但是确实在公司上班的，按照国家的劳动合同法规定，应该属于已签订劳动合同的情况，所以应该按照劳动合同的规定来进行离职方面的手续。
第3个回答 2021-10-09
没有间劳动合同，自动离职，还告公司，公司如何处理？我觉得如果是员工没有签劳动合同，他要自动离职的，如果她去告公司的话，那公司也为守法力读读进来解决这件事情的
第4个回答 2021-10-09
没有间劳动合同，自动离职，还告公司，公司如何处理？我觉得如果是员工没有签劳动合同，他要自动离职的，如果她去告公司的话，那公司也为守法力读读进来解决这件事情的
第5个回答 2021-10-10
只要是公司没有签订劳动合同，就是违法的，没有任何理由规避，只能通过协商来把损失降到最低