第1个回答 2021-12-24
员工没有签劳动合同，自动离职，还告工资，工资如何处理？公司不用处理，不要管他，因为他没有钱，劳动合同还是自动离职的。
第2个回答 2021-12-27
公司只能按照劳动法的规定支付员工双倍工资的赔偿。
如果员工是故意不签劳动合同，您必须要提供相应的证据，只有这样才可以不支付赔偿金。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-10-09
朋友你好！员工没有签劳动合同，自动离职还告公司，公司应该首先搞清楚员工为什么告公司，对于员工的正常诉求应该和员工平等协商，通常劳务纠纷主要矛盾就是双方不对等导致
第4个回答 2021-10-09
员工在公司上班，公司没和员工签合同，是公司有问题，员工离职告公司合理合法，公司应双倍补偿员工工资。
第5个回答 2021-12-22
如果公司有证据，能证明公司合法，员工告你，你可以去应诉，被告不一定就输。也可以请律师去应对。