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怎么解决员工请假太频繁的问题
如题所述
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推荐答案 2016-11-15
根据实际情况,如果员工无特殊原因(如家人得病,需要照顾啥的)频繁请假,超过三次就可以约谈了,说明利害关系,让员工自己换位思考,如不行就劝退。如果是因为家里确实需要他帮忙,我建议公司在合理的情况下,进行人员协调,向其他员工说明原因,相互帮助下。
关键点是,他请假是否是确实需要,确实需要公司出于人性化考虑,建议尽量内部协调;如果是恶意请假,就可以约谈或者劝退了。
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其他回答
第1个回答 2016-11-15
设置
全勤奖
,绩效应加强。
1.请假必须要书面文字审批或者
办公软件
审批,部门领导审批,人事审批缺一不可,方可生效请假。请假超3天以上需最高领导审批方可生效。
2.
病假
必须出示相关病******明,若无证明算事假扣除当天工资。
3.事假原则上除特殊情况不可先休后补单据,且补单据必须在回岗一个工作日内完成。
4.主要还是得部门领导沟通,不可随意批假期。强调缺岗的重要性,无故请假可做旷工,规定每人每月请假次数不得达多少,反之取消评优资格啊,挂钩绩效什么。
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第2个回答 2016-11-15
用工资和绩效做牵制呗
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答:
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请假
,这个时候,大部分领导还是比较理解的,一般情况下,都会批准这样的假期。二、对这样的员工...
隔三差五
请假的员工怎么办
答:
因此,
处理频繁请假的
一个方法就是让工作环境更满意、舒适,更合乎人性的需要。 比如,
员工
都喜欢伴着轻音乐工作,那管理者可以适当地允许员工在工作的时候放一些轻音乐。再如,有的员工喜欢轻松欢快的工作环境,不喜欢办公室的气氛像一潭死水,那管理者就要有点幽默感了,适时地在办公室说上一两句...
员工频繁请假如何
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处理
?
答:
2.假如他另有隐情 则设法协助他探询
解决
途径 假如他并没有什麼苦衷 则向他指出 病假是专为
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健康著想的 一种救济措施 若非全然的健康理由 则不应请病假 3.由上表述应足以让他警觉到 至少主管以怀疑他装病告假事假 这对改变他的告假行为有莫大的帮助 参考资料
问题
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