如何解决企业员工连续请假的问题

Question

我们企业有很多一线员工经常连续请假，事假、病假...一请就是一两个月，有的甚至休息三个月，有的事情没有办完或者病还没好，就来续假，一续又是一个月、两个月。
请高手指点下，关于这类问题作为企业该如何处置，有什么什么好的措施或者办法？如果谁有相关的连续请假管理办法请给我上来最好了，非常感谢！！！

Answer 1

设置全勤奖，绩效应加强。
1.请假必须要书面文字审批或者办公软件审批，部门领导审批，人事审批缺一不可，方可生效请假。请假超3天以上需最高领导审批方可生效。
2.病假必须出示相关病******明，若无证明算事假扣除当天工资。
3.事假原则上除特殊情况不可先休后补单据，且补单据必须在回岗一个工作日内完成。
4.主要还是得部门领导沟通，不可随意批假期。强调缺岗的重要性，无故请假可做旷工，规定每人每月请假次数不得达多少，反之取消评优资格啊，挂钩绩效什么。

Answer 2

这个问题，我们厂以前也遇到过，首先，您要认真调查分析一下员工频繁请假的真正原因，如果是由于待遇问题，那要从工资制度调整做起，如果是员工的个人原因，那最好能把基本工资和实际上班天数挂钩，上班天数少了，工资相应减少，然后要求工人必须提前1~3天书面请假，否则再倒扣工资，这样提高工人的请假成本，自然工人就不会随便请假了。

Answer 3

因为不知道你公司的具体情况（因如果你公司是个家族企业，或关系太多。），当然你不太好管理。
不过按正常的管理办法也不是不好管，制定公司制度。制定后需给一定的缓冲期，当员工都知道了公司制度并认可，到时就算是开除或重罚之类的，员工也不会有什么意见。不过最重要的是，做领导的要以身作则，特别是中层管理干部（因为一般高层是老板，员工都不会有什么意见的。），不然那制度是白制定的。干部不好当，特别是中层管理者。本回答被提问者采纳

Answer 4

如何请假，请假期间待遇如何，国家都是有规定的，且企业在这里也有话语权，你要先建章立制，用一下专家专为企业利益设计的管理文件吧，这些问题都替你解决了，在百度上查：劳杰士劳动合同书介绍 她能为用人单位合法高效地免除90％的劳动用工风险与责任，增添100％的省心与放心。里面的配套规章制度把你想到的和没想到的管理问题都替你解决了！

Answer 5

看来是没有相关制度，先制定制度吧。