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辞退频繁请假员工
员工频繁请假
被
辞退
怎么办
答:
以
请假
过多为由
辞退员工
是不合法的,员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位能辞退员工的情形具体如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
员工频繁请假
如何
辞退
答:
法律分析:可以制定公司的规章制度,严格公司的人事管理,对于不按照程序
请假
的
员工
可以给与
辞退
的决定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
经常请假
的
员工
可以
开除
吗
答:
经常请假
的员工可以开除,员工无正当理由
频繁请假
的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。
开除员工
的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
经常请假
的
员工
可以
开除
吗
答:
法律分析:《劳动法》是没有明确说明
员工
请事假超过多少天可以被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律依据:《中华人...
员工
一直
请假
可以
辞退
吗
答:
法律分析:如果用人单位的规章制度针对
员工请假
这方面制定得比较完善,有法可依,还可以
辞退员工
。不然风险比较大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
经常请假
的
员工
可以
开除
吗
答:
看具体情况:
员工
一直
请假
,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由
辞退
劳动者,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的...
员工经常请假
可以
辞退
吗?
答:
可以,首先证据要充分。比如
请假
的规章制度,请假超过多少次或者影响工作进度等可以
辞退
,然后规章制度是否经过全体
员工
或者职工代表大会通过并公示。否则会引起不必要的劳动纠纷
在公司
请假频繁
_岜还究穑
答:
1.不会,以
请假
过多为由
辞退员工
是不合法的,员工可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月...
公司可以以
员工请假
过多为由
开除员工
吗?
答:
1、公司以
员工请假
过多而
开除员工
,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同,劳动可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
员工请假
被
开除
合法吗?
答:
雇主在
员工请假
合法的情况下
开除员工
,违反了相关法律法规,属于非法行为。员工可以通过法律途径维护自己的权益。员工请假是其合法权利之一,雇主无权因此将其开除。如果雇主在员工请假合法的情况下开除员工,这是违反《劳动合同法》等相关法律法规的行为,属于非法行为。员工可以通过劳动仲裁、提起诉讼等法律途径...
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