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厂放长假用加班来顶合法吗?
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推荐答案 2016-01-04
这个要分情况。现在企业的用工方式比较灵活,若厂里放假时就明确放长假仍发工资,但若生产急需时需在员工加班来顶,且加班时间没有超过劳动法规定的时间,那是可以的;但若是国家规定的法定假日,那就不合法了,你可到当地人力资源和社会保障部门去依法投诉。
追问
如果春节国家放六日假,工厂放到十二日,然后用星期六:日加班顶合法?
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第1个回答 2016-01-30
工厂可以先安排补休,后放假。
根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的,应当按不低于工资的150%和300%分别支付工资报酬,安排劳动者休息日工作的,应当安排补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。
因此,工厂可以在放假前,先安排休息日加班的按同等时间补休,而后放假。但不能安排工作日和法定假日加班时间补休。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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答:
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加班
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吗?
答:
五一假期公司要求员工强制加班是不合理的,属于违法行为
,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
公司
放长假
了,让员工一星期来一次合理吗
答:
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加班
可以向当地劳动监察大队投诉,要求支付三倍工资的。用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人...
员工因有事周日不能
加班
公司已休假的方式给员工
放长假
这属于违法
吗?
答:
员工因为有事,周日不能
加班
,公司以休假的方式给员工
放长假
,实际上这也是不对的,当然是违法的,可以上劳动仲裁委员会去告他
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