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公司放长假是否合法
公司
给员工
放长假合法
吗
答:
法律主观:律师解答:合法
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...
公司
给员工
放长假合法
吗
答:
法律分析:公司放长假属于合法行为
,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合...
员工被
公司放长假
违法吗
答:
法律主观:用人单位的这种做法是违法的
。根据《工资支付暂行规定》的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期(30日)内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期(30日)的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标...
公司
给个别员工长时间放假
合法
吗放假期间给当地最低工资
答:
法律分析:公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条...
公司
不辞退采取
放长假合法
吗
答:
法律分析:公司不辞退采取放长假属于违法行为
。根据法律规定,公司未提供劳动条件的,劳动者可以解除合同,并可以主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
工厂以效益不好,给一小部分员工
放长假
,实是变相解雇,违法吗
答:
法律分析
公司放长假
属于
合法
行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月不上班的,应该支付当地最低工资。劳动法并没有规定企业因停工或部分停工导致的放假可以不支付工资,那么反过来就
是
说...
公司
不辞退采取
放长假
多少天
合法
答:
公司
不辞退采取
放长假
三个月
合法
。如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就
是
违法了法律规定。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案;2、按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度与公司经济...
公司放长假
变相辞退员工违法
答:
公司
对员工
放长假
只要符合以下规定就不违法1、 放长假根据地方规定,有最低工资/生活费,需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权,可以安排员工居家待岗,只要公司给你提供最低工资/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你,你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退...
公司
放假多久违法
答:
法律分析:
公司
给员工
放长假
,如果这假期工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,依法违法员工的
合法
权益。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
公司
给部分员工
放长假是否合法
?
答:
公司
给员工
放长假
也
是合法
的,但是要放假期间发放不低于当地最低工资标准的工资。
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