第1个回答 2019-09-16
首先你要找一找被排挤的原因，单位那么多人他为什么要对你不公，你要想一想，是不是你工作不认真呢，还是乱话呀，还是做出了超出你职权范围内的工作了，好好的考虑一下查明原因。要想改变这种现象就要常和领导沟通，经常和领导交流，这样就会慢慢的缓和关系，改变他对你的印象吧。
第2个回答 2019-09-16
大多时候，我们遇到的是那种“不太好”相处的领导，比如：特别偏爱某个下属而冷落其他下属。我们在职场上给人当下属的，不仅仅要盯着自己的本职任务，也要向上看看，分析上司的处境，毕竟，大家都是在职场混的，你工作是为了谋得更好的前景，你的领导也一样，如果能够客观的认识到上司的处境，你的行动就会减少错误的可能性。在与领导相处时要低调，并要学会示弱。踏踏实实做事，谦虚做人，主动的去维护领导和与同事的关系，这样领导看到你的表现后就不会再排挤你。
第3个回答 2019-09-16
有些人发现自己总是被领导排挤，往往这时候我们都不知道应该要怎么办才好。凡事都应该先找原因。领导排挤下属，原因只有一个，这个下属影响到了他的利益。作为下属，那么我们除了要做好自己的本职工作外，还要想办法，了解领导的想法，消除和领导之间的隔阂，或者换一个工作好了！
有些人发现自己总是被领导排挤，往往这时候我们都不知道应该要怎么办才好。凡事都应该先找原因。领导排挤下属，原因只有一个，这个下属影响到了他的利益。作为下属，那么我们除了要做好自己的本职工作外，还要想办法，了解领导的想法，消除和领导之间的隔阂，或者换一个工作好了！有些人发现自己总是被领导排挤，往往这时候我们都不知道应该要怎么办才好。凡事都应该先找原因。领导排挤下属，原因只有一个，这个下属影响到了他的利益。作为下属，那么我们除了要做好自己的本职工作外，还要想办法，了解领导的想法，消除和领导之间的隔阂，或者换一个工作好了！有些人发现自己总是被领导排挤，往往这时候我们都不知道应该要怎么办才好。凡事都应该先找原因。领导排挤下属，原因只有一个，这个下属影响到了他的利益。作为下属，那么我们除了要做好自己的本职工作外，还要想办法，了解领导的想法，消除和领导之间的隔阂，或者换一个工作好了！有些人发现自己总是被领导排挤，往往这时候我们都不知道应该要怎么办才好。凡事都应该先找原因。领导排挤下属，原因只有一个，这个下属影响到了他的利益。作为下属，那么我们除了要做好自己的本职工作外，还要想办法，了解领导的想法，消除和领导之间的隔阂，或者换一个工作好了！
第4个回答 2019-09-16
如果自己不知道得罪领导的原因，可以问问身边的同事。自己身处局中，可能不知所以。但是局外人会看得真真切切。
知道什么原因以后可以对症下药。比如因为不知深浅，锋芒露地太早，以后尽量注意一些，多向领导请示和汇报，开会的时候不要抢领导的风头。
想办法和领导联络一下感情，比如推心置腹的谈一谈，向领导表个态。或者是找个机会跟领导一起坐一坐。只要话说开了，领导也就不会揪住你不放了。
耐心等待不失良机。脸皮厚也分情况，有时候耐住性子，也是保持工作状态的最好表现，领导排挤，你不但不反对，相反积极配合，靠时间争取信任是以不动待乱动的最好时机。
第5个回答 2019-09-16
一是与领导交谈解除误解和隔阂。二是加倍努力工作创造成绩让领导重视你。三是与同事搞好关系，发展自己的人脉，让领导不敢小看自已。四是矛盾过大考虑换个单位。