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我发现一个很严重的问题,为什么有问题都找领导,不是都应该下属完成的吗?
我不是领导。
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推荐答案 2008-11-03
这叫汇报情况,对领导尊重的表现,而且找领导,听领导安排,将来即使出了事,也可以从轻发落。不然就是知情不报,擅作主张,背黑锅
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其他回答
第1个回答 2008-11-03
呵呵,看来你入世未深,有问题难解决,就要提升处理人的级别,高级别的人能调动更多资源,能搞全面考虑问题,更容易与周围协调。
我都是这样要求下属的,规矩订了就是为了让下属执行,分寸由上司掌握。本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-11-03
说明你具备一定的管理意识,不错!
的确,领导应该是做决策的,而不是解决具体问题的,所以,问题应该在下属这里得到解决,解决问题需要的资源可以找领导申请。
第3个回答 2008-11-03
d饿呜…
第4个回答 2008-11-03
听领导安排
相似回答
为什么
同事一点点事情就喜欢向
领导
汇报?
答:
二是,便于领导随时掌握你这边的工作进展情况,因为领导也是
有领导的,
如果高级领导问到你领导相关工作的进展,你领导回答不上来,这就是一件很尴尬的事,所以,你大事小情都向领导汇报,虽然,也可能会烦,但总体上还是不烦的,所谓“礼多人不怪”就是这样的道理。二、间接好处——汇报工作就是沟通,...
跟
领导
沟通时,我们常常会犯的错误有哪些?如何避免?
答:
2.面对领导出
的问题不
知所措 当领导问你的时候,就说明他一定是觉得你应该知道答案。但是如果你确实不知道,也一定不要回复“不知道”,你完全可以跟领导反馈你目前还不太了解,请给你一些时间去了解,然后再来跟领导沟通。或者询问领导是否有什么要求需要你来
完成,
你可以尽快了解这个事项。3.回答
领导
...
有没有必要经常向
领导
汇报工作
,为什么?
答:
经常汇报工作,有么有必要,这要看你做的是什么工作。如果你做的是涉及几十亿的项目,那么每天汇报工作进度都不为过。如果你是做的平时处理报表做个文档,写个PPT之类的琐事,那么就没必要经常汇报了,只要在关键问题上不掉链子,及时与
领导
保持联络就可以了。工作态度很重要,但是并不是所有的工作都要...
工作出现失误
应该
先解决
问题
还是先向上级汇报?
答:
我一般喜欢,我的员工是带着问题和思考过的解决方法来
找我,
当然一个称职的领导对于
下属的
工作能力是有了解的,放手的范围是在
领导的
可控范围内,失控即无效!自己把握好度就可以!在职场生活中,越级汇报那可是一直被职场人员视为必不可踩踏的雷区,这样说也不为过,甚至更有人说越级汇报那可以说在...
面对
领导
给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
答:
总体而言,要看
领导
提出的不合理工作会对你造成什么影响,如果只是稍微让你多做一点工作,或者是在有意锻炼你的个人能力,那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负,或是被指示做不好的事,就要据理力争,不能盲目服从。如果领导比较强硬,那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担,明确责任之后再行动。
职场中遇到
问题
与困惑,该用
什么
方式和
领导
沟通?
答:
二、 “引导式”沟通 某公司小李负责工艺管理工作,外部审计发现设备的缺陷项,领导批评小李工作没做好。小李就问
领导,是
在哪个岗位
发现的
缺陷项,是关于什么的缺陷项?“我最近工作太多,忙的都忘了”,小李补充说。领导回答,是某某岗位某某设备出现了
问题,
小李又问,那设备管理工作是由我负责吗?领...
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