这种事对于职场人来说一直是一个困扰，具体应对方法要视情况而定，大致有以下几种情况：
第一：工作不在自己的职责范围内，失误的结果自己不能承受
这种情况一定要提出意见，不能盲目顺从。每个人的职位不同，自身能力也不一样。如果为了讨好领导，盲目去做多余的不属于自己的工作，一旦失误，非但不能给领导留个好印象，还有可能背黑锅。
第二：在自己的职责范围内，但对自己而言过于困难
这一点是针对职场新人而言，这种情况一般是领导在锻炼你，你应该勇于接下任务，之后通过请求他人的帮助和自己的努力解决难题。
第三：领导恶意欺压
这种情况属于特殊情况，如果真的被领导恶意针对，沟通无效的情况下还是赶紧换一家公司比较好。
第四：在工作时间之外，被领导安排与本职工作无关的事
这种情况更为复杂，要根据你和领导的关系，领导本身的性格特诊，还有事件会造成的结果多因素分析。如果是职场新人，多帮领导做一点杂事也好，但要把握好度，不能真变成为领导跑腿的人。
总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。如果领导比较强硬，那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担，明确责任之后再行动。
在中国传统工作环境中，遇到领导给出不合理的工工作，如果在个人动物承受范围之内，而且没有触及自己的底线，通常情况下是接受这份工作要求的。这也是大部分中国打工族的做法。
当然，如果领导给出的不合理的工作要求触及了你的底线，那么这就不是顺从不顺从的问题了。或许是公司想要辞退你，而进行不合理的工作安排和工作调动，目的就是让你不能适应新的工作岗位和工作环境而自行提出辞职。这也是中国大部分民营企业惯用的辞退员工的非法手段。遇到这样的情况就可以给公司要补偿金了。如果公司不给补偿金 那么就没在保留足够证据的前提下去劳动仲裁部门进行投诉或者仲裁了。
所以，面对领导的不合理的工作要求，一定要多个心眼儿。
那得看情况，你可以把你的意见提出来，听不听就是领导的事情了，出了问题，也与你无关，如果你以为顺从领导，有可能反而吃力不讨好，领导会觉得你没有主见，不堪大用，如果你一昧与领导对着干，那肯定天天给你小鞋穿，所以你一边要提出自己的意见，一边要对领导的话听从。当然，如果是职场骚扰什么的，完全不用理会
而且，在工作中，假如你与你的领导意见不一致，你首先要以领导的意见为核心，即使你认为自己的意见比领导正确无数倍，也要以领导的意见为核心；
理由十分简单，因为领导才是为单位承担责任的“当事人”，你并不是“当事人”，你的意见与领导的比，永远只属于参考意见；
这里其实涉及到的是责任关系、“当事人”与“非当事人”关系，并不是说，领导的意见一定正确无比，也不是拍领导的马屁；
如果是顺从的话，他可能会高兴，但是如果工作出现失误，最后吃亏的还是你自己。
如果是提出意见，也要委婉的提出来，也要有根据，这样可能也就会说服他，就算是他不满意，但是等工作完成后出了成绩，她也就高兴。
如果是不合理的工作，还是不能够顺从的，也要提出自己的想法。