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单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资
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第1个回答 2024-05-14
《劳动合同法》
第四十七条,经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
相似回答
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么
算的
答:
赔偿双倍工资的计算方式为:月平均工资 × 未签订劳动合同的月数 × 2
。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位必须与员工签订书面劳动合同,否则将面临法律后果。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
单位未签订劳动合同如何赔偿双倍工资
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
没签劳动合同赔偿双倍工资
是
怎么
算的
答:
未签订劳动合同,
双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签订劳动合同怎么
拿到
双倍工资
?
答:
在第一种情形下,
不同地区所规定的劳动者可以主张的双倍工资差额存在着差异
。如北京地区,则劳动者有权主张自劳动合同期满的次日起至补签书面劳动合同的前一日的双倍工资,但最长不超过十二个月。在第二种合同到期后未续签的情况下,即用人单位应与劳动者签订无固定期限合同而未签订的,根据《劳动合同法...
未签劳动合同赔偿双倍工资怎么
算的
答:
一、用人
单位
超过一个月
没签劳动合同
的,应当从第二个月其
赔偿
给劳动者
双倍工资
,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
不签劳动合同如何赔偿双倍工资
答:
法律分析:
未签订
书面
劳动合同
的
双倍工资赔偿
,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的,具体情况下对于用人
单位
与劳动者未在一个月之内
签订合同
的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。其赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应...
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