第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的 赔偿金 。 另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿： 第1.劳动者主动提出 解除劳动合同 ，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付 经济补偿金 。 第2.劳动者在 劳动合同期限 内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。