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工作13年被辞退补偿金
工作13年被辞退
应得多少
赔偿
答:
法律分析:13年老员工被辞退,当公司强制解除劳动合同时,是属于公司违约的情况,
需要支付24个月的工资,也就是每工作一年支付2个月的本人工资
(双倍工资上限为12年);当公司协商解除劳动合同时,需要支付12个月的工资,也就是每工作一年支付1个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
13年
老员工
被辞退赔偿
标准
答:
【法律分析】:13年老员工被辞退,
可以获得12个月的工资补偿
。其中工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。 【法律依据】:《中华人民共和国...
13年
老员工
被辞退赔偿
标准
答:
法律分析:这个是不确定的,需要具体看您辞职的原因才能决定是否有赔偿
,如果单位有证据该员工严重违反单位的规章制度,可以解除合同,并不需要支付赔偿金。如果您没有过错,就是可以得到赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
13年
老员工
被辞退赔偿
标准
答:
13年老员工在无正当理由情况下被辞退需要给员工补偿,支付双倍经济补偿金,
经济赔偿为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。在劳动者入职了用人单位后也是需要签订劳动合同的,在劳动合同中会写明工作的具体期限以及工作的具体内容,在工作期限内如果劳动者没有过错的情况下被用人单位辞退后,处于对劳...
请问,我在公司
工作
了
13年
,解除合同或公司倒闭能
赔偿
多少?
答:
可以赔偿12个月工资
,具体多少得根据你的工资来计算。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
长期合同工
工作13年被辞退
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
我在公司
工作13年被公司开除
能给多少
补偿
?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者
工作13年
,用人单位应当支付26个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
我在一家公司
上班
12年了,现在
被辞退
了,公司应该怎么
补偿
我
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
我在一政府部门连续
工作13年
,最近该单位体制改革需要清退所有聘用人员...
答:
1、连续
工作13年
,最近该单位体制改革需要清退所有聘用人员,你可以要求用人单位支付经济
补偿金
的。相关规定见第二条。2、《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁...
我在公司
工作13年
了,公司
辞退
我我可以享受双倍
赔偿
吗?
答:
当老员工被辞退时,公司应该赔付相应的经济
补偿金
,补偿金是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
13年
工龄则赔偿12个月的工资;如果公司是无故解雇,则应该赔偿24个月的工资。一、老员工
被辞退赔偿
标准 经济补偿金计算年限:对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而...
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