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干了十三年辞职能赔多少钱
工作
十三年辞职了可以赔偿
吗
答:
如果用人单位违法辞退员工,则需要支付双倍的经济补偿金
。此外,在某些情况下,用人单位可以不支付赔偿金:1. 如果劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提出提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签,用人单位可以不支付经济补偿金。2. 在劳动合同期限内,如果劳动者由于主管部门调动或转移工作单位而被解除...
工作
十三年辞职了可以赔偿
吗
答:
第二如果是违法辞退,则需要支付双倍的 赔偿金
。 另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿: 第1.劳动者主动提出 解除劳动合同 ,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,
用人单位可以不支付 经济补偿金
。 第2.劳动者在 劳动合同期限 内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动...
在一个公司
干了十三年
,请问
辞职
有什么补偿
答:
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)...
在公司
干了十三年
,
辞职
后会有补偿吗?
答:
尽管法律对此有明确规定,员工主动辞职时,
用人单位通常没有义务提供补偿
。但是,《劳动合同法》第三十八条列举了用人单位可能迫使劳动者辞职的违法行为,如果劳动者因此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。此外,第四十六条明确规定了根据第三十八条解除劳动合同的情况下,用人单位必须向劳动者支付经济补偿。...
在一个公司
干了十三年
,请问
辞职
有什么补偿?
答:
这个要根据你签订的劳动合同的。也就是说如果你干了13年那么你辞职后。
这应该是有一定的补偿,但补偿是根据你们签订的劳动合同来决定的
。都是有严格规定的。
在一单位工作
十三年
;
辞职
后有经济补偿吗?
答:
1. 若单位存在违反劳动合同的行为,如未按时足额缴纳社会保险费,导致员工解除劳动合同,员工有权要求经济补偿。2. 经双方协商一致,员工主动提出
辞职
,根据协商结果,单位可能需要支付相应的经济补偿。3. 员工因工作原因遭受伤害,如工伤,导致无法继续工作并提出辞职,单位应支付相应的经济补偿及相关费用。...
在公司
干了十三年
,
辞职
后会有补偿吗?
答:
在公司
干了十三年
,
辞职
后会有补偿吗?一般来说,主动和自愿辞职都是因为新的计划或者就业单位。在这种情况下,你既不能享受失业救济,也不能获得经济补偿。因为企业用好员工,希望更长久的雇佣工人。如果有员工辞职,用人单位需要找新的员工替代,也需要成本和培训时间。要求公司
赔偿
是非常不合理的。老...
工作
了十三年
,突然被辞退了,那么厂里应该怎么
赔偿
?
答:
工作
了十三年
突然被辞退了,而不属于劳动者主动向用人单位提出
辞职
申请,又没有违反厂里规定(也就是说也未触碰被解除劳动合同的红线),劳动者被用人单位解除了劳动合同,用人单位需向劳动者予以经济补偿。经济补偿金标准:根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
工作
13年辞职
是否有
赔偿
答:
赔偿
是肯定没有的了,主动
辞职
按道理你还要付违约费了,不过大部分公司都不会索取,但是失业保险,养老金,公积金之类的是少不了的,一切都在自己的工作合同上有写,自己仔细看看吧
工龄
十三年
后
辞职能
有什么补助
答:
工龄
十三年
后
辞职
的补偿取决于劳动者
离职
的情况,用人单位无过错,劳动者提出离职是没有补偿的。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人...
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