难以适应公司环境想离职，但领导却极力挽留，究竟要不要离开呢？

Question

如题所述

Answer 1

领导挽回你，只是因为你有价值，有实用价值你就尽可能为自己争取权益。不必跟老板谈待人接物，出来工作中全是为了能的钱。不必犹犹豫豫，人很非常容易被犹犹豫豫所束缚，许多商家便是运用职工的这一点来盘剥它的。请相信，工作便是价值交换。你用了自己的时间、你知识和技能、你一部分性命来给公司创造财富，你就理当得到你理应获得的财产，老总从你的身上获得一部分实际意义是正常。

假若你的付出并没得到我想要的，那尽可能离去。离职一定是深思熟虑以后才可以明确提出，一旦明确提出就必须要考虑清楚不良影响。任何一个在公司工作合格得让人假若建立申请辞职，老板和HR全会挽回，因为和再招骋一个新人入职、学习培训、入岗、职称评审对比，吸引一个合格老员工能够节省很多人力资源、财产。假若公司发展趋势非常好，未来有晋升空间，我个人想法或是再一次干好。终究对于企业与业务都十分熟悉，再接再厉工作上很容易出成果。一般完善的公司都是认同老员工，开展内部晋升。

假若在一家公司工作上快满了3年，都没有发展机遇了，那就一定要考虑自身的需要与生涯发展了。从客观性上来说理当需谨慎，但你现在对现况早已不太满意，并且数次向公司建立申请辞职，马上老总现在开始选择放弃，离职是把双刃剑，不然提辞职，能够提出要求，要不然离职就需要做好离开的充分准备，否则后边的结论绝大多数不容易好到哪。

不论是否离去和空出，都尽量不要伤害现阶段的工作总体目标，她们之后大伙儿很有可能是有合作机会空出一个固执，谁曾料想到之后是不是还可以一起合作呢。明确提出离职的情形下一定要果断，原因尽量是自己缘故，那类不管怎样自身也无法再一次在这儿一公司工作的主要原因，还需要表现的独一无二的恋恋不舍。避免一切很有可能和挽回具体方法，也避免撕破脸皮。

Answer 2

我认为千万不要轻易离开，一定要适应公司的环境，现在找一份工作非常困难，找到了就不要轻易说放弃。

Answer 3

我认为当然要离开，因为这个时候挽留，只不过是没有找到替代你的人而已。

Answer 4

我觉得还是要离开，因为领导的决定对你来说算不了什么，你还是得在乎一下你自己的感受。