有句老话叫：“选择比努力更重要”，职场工作也是如此。如果认为现在的工作不适合自己，可以选择离开，但必须要经过深思熟虑之后，做好接受任何后果的打算之后再离职，至于上司挽留自己，在没有弄清楚对方的目的之前，仅供参考。
不适合不能凭“感觉”
入职一家工作要经历适应期、磨合期，然后才能正式进入工作角色。如果入职一家公司以后，感觉不太适应这家公司的工作方式，一般都是处于适应或磨合的阶段，导致员工出现这种想法的原因有很多，比如工作内容不感兴趣、强度过大、氛围不好、环境不好等等，总之会有一个“自认为”无法逃避、无法克服的理由，于是就萌生了离开的想法。
这并非个例，有这种想法的职场人不在少数，但大多数人最终都会选择留下，原因无非是“权衡利弊”之后做出的决定，虽然眼下的工作不一定是自己喜欢或感兴趣的，但如果这份工作是以“当下能力”能够获取的最好机会，一旦离开之后，可能下一份工作还不如这份。
说这些并不是说我们的“感觉不对”，而是要要告诉自己，慎重的走好每一步，去留不重要，重要的是“去留之后的利益最大化”。
学会看清领导“坚决挽留”的本质
看问题的角度不同，获得的答案也是不同的。从个人角度来分析，自己不太喜欢现在的工作，于是想要离职；但如果站在领导、管理层的角度去分析这件事，答案也就出来了。对任何一名管理者而言，他们缺的不是人，而是人才，是能够为自己分忧解难的人才，虽然不排除“惺惺作态、拉拢人心”的可能，但大多数情况下，只要领导极力挽留一名即将要离职的员工，原因只有一个，那就是这名员工留下来的“利大于弊”，一旦员工离职了，那么他负责的工作可能就要落到管理者头上，而这就是上司挽留下属的主要原因之一。
不过也不排除另外一种可能，能够成为管理层，必然懂得御下之道，有离职想法的员工是否离职根本不重要，上司要做的是“尽人事而听天命”，极力挽留一名即将要离职的员工可以赢得在职员工的认可，哪怕最终没有成功，起码会给在职的员工留下好印象，这可是一举数得的做法，也是管理者常用的御下手段，看似极力挽留，内心的算盘恐怕只有管理者自己知道。
选择比努力更重要，别委屈自己
其实在文章开头就给出答案了，有时候选择比努力更重要，从踏入职场的的那一刻起，我们就不再是“小孩子”了，走出的每一步都要深思熟虑，同时也必须为错误的抉择买单，这么说并不是阻止我们离职，而是要我们在离职之前慎重考虑、衡量得失，至于领导的“极力挽留”，那都是附加条件，工作是给自己干的，未来也是给自己拼的，适当参考他人想法和建议是好事，但不能“按部就班”，必须要对自己的未来职业发展负责。
可能有部分职场人认为，老上司平时没少照顾自己，直接离职有些对不起领导。有这种想法是正常的，但问题的重点在于“未来”，眼下的工作只是暂时的，如果手头有工作没有完成，可以暂延离职的时间，要求上司派人交接，交接完成之后再离职，这既给了企业和上司缓冲的时间，又不会对自己离职的进程造成太大影响，也算是双赢的局面。
结束语：在职场中离职非常常见，但如果在离职之前有过犹豫或纠结，那就必须要慎重做决定，如果有不得不离开的理由，就没必要考虑其他人的建议，哪怕是自己的上司也不行，要知道“人心隔肚皮”，虽然职场有真朋友，但大多数情况下都是“利益互换”，考虑上司和同事的感受是好事，但不能以牺牲自己的利益为前提。
文末，送给各位职场人一句话：“工作期间改变自己能改变的，改变不了就学会去适应，如果尝试之后仍然适应不了，离开换一个环境重新开始，这才是最正确的抉择。