发工资时并没有给到面试时的工资，究竟该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一个正规的OFFER里，应该包括公司说明。比如下面是我辅导学生拿到的OFFER，这是比较正规的体现。里面含有岗位、合同期限、试用期工资以及转正后工资的说明。所以如果你的OFFER邮件中没有工资说明，那么你需要主动问询一下。公司 HR的疏忽。如果是这个问题，证明这个公司不是太靠谱，毕竟对求职者来说比较关键的问题，却做了随性的处理。

这样的事情司空见怪了，也没有什么觉得奇怪的。offer邮件里没有工资说明，很正常，我曾经经历过的企业，国企上市企业都这样干过，更别提民营企业。所以当遇到这样的情况，最主要还是取决于这家公司对外的雇主品牌形象。我觉得offer对于一个求职者来说是非常重要的，这是一个公司对你发出的工作要约。所以，offer内容一定尽量详尽！包括：入职岗位，入职时间，工资待遇，五险一金，其他福利，休息日等尽量在offer里面标注清楚。

如果一家企业给你发了offer，缺少了某些条款，比如缺少了工资条款，有可能是这家企业的人力资源管理水平不高，有可能是这家企业的HR不专业，有可能是企业出于某种目的，故意不在offer里写明……在武汉有不少的中小型民营企业，没有这方面的规定，基本上就是电话通知你什么时候入职，当你谈到待遇的时候就电话说一下。他们不仅不会发offer ,甚至连你入职的时候也不愿意签订任何劳动合同或者试用期协议。

我个人作为2020届的毕业生，给各位小伙伴建议一定要在求职之前了解求职的一般过程，在薪资待遇方面一定要为清楚，hr如果含糊的话，自己一定不要懒于去问，不要觉得他不会告诉你，如果他一定不具体说的话，那我们也就没有必要选择这家企业了。

Answer 2

可能公司有规定，也可以问一下相关人员，看一下他们是如何规定，面试时工资不给也无可厚非，没有必要太计较。

Answer 3

询问领导，可以向领导反映情况，是不是当时自己面试时有什么误解，把事情问清楚。

Answer 4

我觉得你应该和老板进行沟通，如果沟通未果的话，马上报警，用法律武器来维权。

Answer 5

我觉得还是应该和领导反映一下这个情况，看看究竟是什么问题。如果对于领导的话很不满的话，也可以向当地的劳动者协会去反应。