跟用人单位面谈工资,但发放的与面谈不一致,该怎么办？而且没有签订劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

你好，没有劳动合同请立即要求企业方跟您重新签订！劳动法规定：任何一家企业在雇佣员工的时候，都必须签订一份正式的，合规当地劳动局的合同才能进行劳动合作。如果没有签订合同，那么用人方就违反了合同规则，你完全可以上劳动局去告他！第二点，面谈工资和实际到手工资略有差别，这是几乎每一个企业都会有的现象。一般来说，每个用人企业在跟应聘者面谈给出的薪水待遇是：没有扣去社保、公积金、食宿的总工资，这个总工资跟实际到手工资是有差别的，所以，每一个人应聘者在面谈待遇的时候，在然到待遇的时候都应该问清楚所给出的薪水是总工资还是实际到手工资，这样才不至于出现后期发放薪水的时候于预期不一样的情况。

Answer 2

自用工之日起一个月内不与你签订劳动合同，用人单位违法，你可以与用人单位解除事实劳动关系。也可以依法要求不签劳动合同的二倍工资。
决定权在你自己，不用理会公司的无理要求，因为公司没有签订劳动合同已经违法了，不能够约束你。

Answer 3

这可能不是你一人的事吧，联合工友一起找单位要求补发，也可以一起上告劳动主管部门来处理。如果只有你一人那就麻烦了，没有合同也就不受法律保护，只能任由对方了。

Answer 4

没有签订劳动合同就不具有法律效益，你应该问一下单位是怎么回事，是工资发错了，还是其它原因，如果他们真的不想给你发面谈的工资，你可以考虑辞职，因为这样的公司没有信誉。

Answer 5

没有签订劳动合同，对劳动者很不利，因为没有其凭实据，劳动仲裁或者司法诉讼，很难获胜，对题主所说的情况，当务之急就是要求与用人羊位签定劳动合同，用合同形式约定工资待遇等事项。