回复邮件和微信回复“您以前电话里说的待遇我觉得挺好，不过我看到个人简历没有说到工资待遇难题”。另一方假如说：哦，我忘记了。便是我手机里说的那一个。那么你可以请他写上工资待遇，再给你发一下。一般专业的HR是会答应你，而且再发过来一封OFFER电子邮件的。如果对方说：这么麻烦，不容易有问题的，你直接来上班就行。那就有一些不好办。假如你上网查，这一家公司体量非常大，招聘面试中你也发现公司还算富豪(办公室里的部位、招聘面试、总数、室内装修等，看得出公司的经济情况)。那就大胆的接下来吧。便是有的公司，HR工作中不足细腻健全，并且HR还有些横。
如果感到这家公司是最想草台班子，例如职工只有不到10人，公司也不像尤其正规的模样，那就再规定一下。这时候，就不要怕尴尬了，就算另一方HR说话难听，例如“我还能骗你不了！”，你也坚持“就艰辛您再发来一封好么，谢谢啦”。就用以前上岗的一家国营企业上市公司来讲，当时派发offer时，没有工资表明，就连签署劳动合同书时，签署的也是空缺劳动合同书，最终返还给员工的劳动合同书，薪水一部分，仅仅依照交纳社保的数量比例来签劳动合同。
可是，为何会选择上岗，由于这家企业是一家国营企业上市公司，薪资福利相对性非常好，有自己的客车、员工餐厅，年末有4个月的年终奖金。往往那样签订合同，也是为了少交纳社保花费，毕竟一个接近5000名员工的企业而言，社保费用针对企业而言也是相当有压力的，因此很多员工也都能理解，都没有因个人社保未全额的交纳或是劳动合同工资签署的问题和公司去踢皮球。但是，也不得不承认，对于这样的神操作都是极其钦佩，真的是勇于拿企业的信誉和品牌做背诵，就为了少交纳社保花费。
我认为offer对于一个应聘者而言是非常重要的，这是一个公司对你发出的工作中要约承诺。因此，offer具体内容一定尽可能详细！包含：上岗职位，入职时间，薪资待遇，五险一金，别的褔利，歇息日等尽可能在offer里边标明清晰。如果公司仅仅与你口头约定，是没有什么法律效力的，因此，如果你真的想要去这个公司，提议你先联系一下另一方HR，好好沟通一下，把之上工资待遇等内容添加到offer中，这样对双方都是维护，假如将来对这些核心内容有一定的质疑，也可以参考offer，以防那时候大伙儿各执一词、说不清。