生育津贴的基数怎么算

Question

如题所述

Answer 1

根据相关法律规定，生育津贴的基数与单位缴费的基数有关，一般按照社会平均工资水平的百分之六十计算。

一、生育津贴上一年度怎么界定
生育津贴按上一年平均工资算的，上年平均工资的界定，是你生育前12个月的平均工资。是根据所在单位上一年平均缴费基数算的，计算公式为：生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数。另外，如果生育津贴低于本人工资标准，由用人单位补足。假设某女职工休产假95天，所在单位上年平均社保缴费基数为2695元，那么，生育津贴为：2695*95/30=8534。16元。
二、生育津贴天数
生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假；一次性分娩营养补助费以本市上年度社平月工资为基数计算：顺产按25%、难产按50%计算；男职工假期津贴统一按10天计算。生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3(产假3个月)。如果是晚育(24周岁以后生育为晚育)，那么就是x4(晚育产假为4个月)，如果缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果缴费基数低于单位的平均基数，那么按单位基数计算。
三、工资3500生育津贴有多少
工资3500生育津贴一般可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。

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【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。